是一种常见的离职方式，这种情况下，员工需要提前向公司提出辞职申请，并在辞职申请得到批准后正式离职。而如果没有提交辞职报告直接离开，可能会被视为未完成离职手续，可能会带来一些不必要的麻烦。
首先，如果没有提交辞职报告直接离开，公司可能无法确定员工离职的原因和时间，从而无法进行有效的交接工作。这可能会导致公司的业务受到影响，甚至可能需要进行招聘和培训等额外的工作，从而增加公司的成本和损失。
其次，如果员工没有提交辞职报告直接离开，公司可能需要承担一些法律风险。根据《劳动合同法》的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果没有履行这个义务，公司可能会被要求承担违约金等责任，甚至可能需要支付赔偿金等。
因此，是一种较为常见的离职方式，可以避免因离职手续不完善而带来的麻烦和风险。同时，员工在离职前应该认真完成手头的工作，并做好交接工作，以确保公司的业务不受影响。同时，公司也应该加强对员工离职的管理，确保离职手续的及时和完善，以减少公司的成本和风险。