尊敬的领导：
您好！因个人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《xx》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定向单位领导提出辞职申请。根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。
以下是我对辞职报告的一些看法，希望能对您有所帮助。
一、简洁明了
辞职报告要简洁明了，言简意赅地表达自己的离职意向和原因。避免过多的抱怨和负面情绪，保持积极、正面的态度。
二、提前通知
按照合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出。在辞职报告中，可以表达对单位这段时间的感激之情，并表达自己离职决心。
三、工作交接
在辞职报告中，要明确自己的离职日期，并提前与接手的同事或领导沟通，指导他们完成自己的工作交接。同时，要归还公司所属物品，如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。
四、保持专业
辞职报告要体现自己的专业素养，避免在离职报告中表现出不专业的态度。在报告的最后，可以表达对公司的感激之情，以及对未来工作的展望。
五、注意格式
辞职报告的格式要规范，包括标题、正文、落款等。标题要简洁明了，正文要条理清晰，落款要注明辞职日期。
总之，辞职报告是向单位提出离职申请的重要文件，要尽量做到简洁明了、提前通知、工作交接、保持专业和注意格式。希望我的建议能对您有所帮助，祝您工作顺利！
此致敬礼！
辞职申请人：
年 月 日