是两种不同类型的文件，它们的区别在于，辞职报告是员工主动提出辞职并经过领导同意后，由员工主动提交的书面申请，而辞职通知则是公司因员工主动辞职而发出的正式文件。
一般来说，辞职报告需要包含以下内容：员工的基本信息、工作年限、离职原因、对公司及同事的感谢、对公司的祝愿等。在辞职报告中，员工需要表达出对公司的感激之情，同时也要对公司的不足之处提出建设性的意见和建议，以表示自己离职并不是因为对公司不满。
相比之下，辞职通知则更为正式，通常会包含以下内容：员工的基本信息、工作年限、离职时间、离职原因、对公司及同事的感谢等。在辞职通知中，公司会表达出对员工工作的认可和感谢，同时也会对员工的工作表现进行评价，并表达对员工的祝愿。
无论是在写辞职报告还是辞职通知时，都需要注意以下几点：
1. 语言要礼貌、正式，保持良好的职业素养。
2. 内容要真实、具体，避免使用模糊、含糊的语言。
3. 对公司的评价要客观、公正，避免使用攻击性的语言。
4. 对同事的感谢要真诚，表达出自己的感激之情。
5. 对公司的祝愿要真诚，表达出自己的美好祝愿。
总之，辞职报告和辞职通知都是员工离职时需要提交的文件，它们的区别在于是否由员工主动提交，但无论哪种文件，都需要注意语言礼貌、内容真实、对公司的评价客观公正、对同事的感谢真诚、对公司的祝愿真诚等要点。