，是指在劳务派遣工作中，员工在正常情况下需要提前30天告知劳务派遣单位，以便于劳务派遣单位为其办理相应的离职手续。然而，在一些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在写这个问题时，需要注意以下几点：
1. 了解法律法规：在辞职前，员工需要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 提前通知：在辞职前，员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。这样可以确保自己的辞职不会对工作产生影响，同时也便于公司进行人员调整。
3. 办理离职手续：在提交辞职报告后，按照离职手续表办理相关手续，如部门负责人签字、办理保险转入手续等。
4. 保持良好的沟通：在离职过程中，员工需要与公司保持良好的沟通，以便于顺利完成离职手续。
总之，是员工维护自己权益的一种方式，但在实际操作中，需要注意遵守法律法规，保持良好的沟通，以便于顺利完成离职手续。