尊敬的领导：
您好！我向您提出关于“”的问题，希望能得到您的解答。
在我向您请教这个问题之前，我已经了解了一切关于离职交接管理的相关知识。离职交接管理是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，员工应配合公司做好工作的交接，并办理离职手续。正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的要求进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。人力资源部应做好面试沟通和离职分析。
基于以上知识，我理解到公司对于员工离职后的工资发放有着严格的规定。员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的要求进行离职交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。公司有权根据员工的工作表现和公司实际情况决定是否发放工资。
然而，在某些情况下，如您所提到的案例中，员工未打辞职报告就离职，这可能会导致工资发放出现问题。在这种情况下，公司应根据具体情况进行判断，如果员工在离职过程中存在违反公司规定的行为，公司有权不支付工资。但如果员工离职是因为个人原因，如家庭、健康等原因，公司有责任按照相关规定支付工资。
综上所述，关于“”的问题，具体答案还需根据员工离职的原因和公司的实际情况来判断。我希望我的解答能对您有所帮助。
谢谢！
顺祝商祺！
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