辞职，是指员工在劳动合同未到期或劳动关系存在期间，主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。而辞退，是指公司因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定，而作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。开除则是更为严重的处罚，指的是因员工违反国家刑律或严重违反公司规定，公司对其作出的一种行政处罚，包含提前解除劳动关系的条款。
根据我国《劳动法》等国家相关法律法规和规定，以及珠海海特电子科技有限公司员工辞职、辞退（开除）规定，员工辞职需依以下时间规定：试用期人员提前七日提出申请，正式员工提前三十日提出申请。
员工辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《员工辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部。行政人事部呈副总/总工、总经理审批。行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人。申请人向行政人事部索要《离职移交清单》办理工作移交手续。行政人事部凭《离职移交清单》、《员工离职薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明》。辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为正常出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
然而，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者连续旷工超过三天，或者损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿，或者因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失，或者品行不端、行为不简，屡劝不改，或者擅自离职为其他单位工作者，或者为个人利益伪造证件，冒领各项费用者，或者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予警告后仍不改正的，公司有权予以辞退处理。
在辞职报告后，如果公司经过审查发现员工存在上述问题，将根据公司的相关规定，进行辞退处理。这是为了加强公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化。
总的来说，辞职报告后，如果员工存在不符合录用条件、连续旷工、损害公司财产、品行不端、严重违反劳动纪律等行为，公司有权予以辞退处理。这是为了维护公司的合法权益，同时也是对员工的一种保护，让员工在遵守公司规定的前提下，能够正常工作，实现个人和公司的双赢。