，这种情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并在通知后30天内正式提出辞职。如果用人单位在规定时间内未批准辞职，劳动者可以依法解除劳动合同。
劳动者提出离职时，应提前30天以书面形式通知用人单位。书面形式包括电子邮件、 registered post、 express delivery 等。劳动者需要保留好所有辞职申请的证据，以便在后续的辞职纠纷处理中能够提供有效的证明。
如果用人单位在接到辞职申请后未批准，劳动者可以依法解除劳动合同。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求劳动仲裁委员会对辞职纠纷进行调解。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在辞职过程中，劳动者需要遵守法律法规的规定，合理维护自己的权益。同时，也要注意与用人单位协商，以避免因辞职而产生的经济纠纷。
，是劳动者依法维护自己权益的重要手段。只有遵守法律法规，才能使劳动者的权益得到有效保障。