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在写辞职报告时，是否应该直接指出领导排挤的问题呢？这个问题并没有一个简单的答案，因为不同的人和情况都有所不同。
一些人可能会认为，指出领导排挤的问题可以在辞职报告中表达出对公司的真实看法，也可以让自己看起来更加诚实和坦率。然而，这种做法可能会给自己带来一些风险，比如领导可能会感到不悦或者记恨，影响自己的离职手续和未来职业发展。
另一方面，如果直接指出领导排挤的问题，可能会让领导感到尴尬或者难堪，也可能会让公司内部出现不必要的矛盾和争议。因此，这种做法需要慎重考虑。
最终，是否应该直接指出领导排挤的问题，取决于个人的情况和考虑。如果认为这种做法对自己和公司都有好处，而且有足够的信心和勇气面对可能的后果，那么就可以考虑这样做。 Otherwise，可以考虑采用更加委婉和含蓄的方式，表达自己的离职意愿，避免直接涉及到领导排挤的问题。
无论采取何种方式，辞职报告都应该表达出对公司的真诚感激和尊重，以及对未来职业发展的积极期望。同时，也应该注意措辞得体，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和困扰。