的原因可能有多种，以下是一些可能的情况：
1. 辞职报告未按时提交：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按时提交辞职报告，那么辞职报告可能会失效。
2. 辞职报告未经过领导批准：在劳动者提交辞职报告后，用人单位有权对辞职报告进行审查。如果用人单位未批准辞职报告，那么辞职报告可能会失效。
3. 辞职报告内容不完整：辞职报告应包含劳动者请辞的内容、具体理由、辞职决心和个人要求等。如果辞职报告内容不完整，那么辞职报告可能会失效。
4. 辞职报告已过期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果辞职报告在三十天时间内未得到用人单位的批准，那么辞职报告可能会失效。
5. 用人单位拒绝接受辞职报告：如果用人单位拒绝接受辞职报告，那么辞职报告可能会失效。
总之，的原因有很多，劳动者应该及时关注辞职报告的状态，并与用人单位协商解决。