年度安全生产工作总结 篇1
20xx年在正确领导下，遵照年度安全生产工作要求，严格防范安全事故发生，全面落实安全生产责任制，扎实开展了“安全生产月”、安全生产大检查、安全宣传教育培训等重要活动，强化了安全生产基础工作，稳定了安全生产总体形势，为公司全面完成生产经营任务奠定基础，20xx年安全生产工作开展情况如下：
一、20xx年安全生产工作开展情况
(一)强化管理基础建设，加强队伍建设。
为进一步确保安全生产管理工作的组织和落实，调整了安委会成员，由安委会负责公司安全生产管理工作的组织落实，并设立安委会办公室，负责处理日常工作。所有部门均明确了兼职安全员，并制订了《工作职责》，安全责任得到落实。
(二)安全生产月活动开展情况
按照总体部署和要求，突出重点注重实效，制定了活动开展方案，明确各部门活动开展责任人，以多种交流平台开展广泛宣传，做到全员知晓，营造良好的活动开展氛围。邀请了专业人员进行消防安全知识培训，通过培训进一步普及了员工消防安全知识，有效地提高员工安全意识，对公司安全生产工作起到了积极作用;按照治隐患、防事故活动目标，认真组织开展安全事故隐患排查，就办公区域进行全面排查，日常安全检查工作得到较好落实。
(三)安全生产大检查开展情况
按照相关文件要求，制定了安全生产大检查实施方案，并集中开展了两级安全生产大检查，检查单位覆盖了公司所有部门，下发了《安全隐患排查表》和《安全工工作自查情况表》，针对安全隐患类别逐一进行排查，梳理分析隐患可能存在原因并制定防范措施，各部门均按期上报检查情况，确保安全生产大检查各项内容得到落实。
(四)安全生产宣传教育培训情况
围绕主题，充分利用会议、培训和办公系统等多种渠道，广泛宣传安全生产工作要求，组织开展各类培训。先后组织进行XX次隐患排查，组织XX次全员消防安全知识培训，增加了员工安全意识和安全防护知识。针对新入职员工做安全生产管理要求和保密管理规定的岗前培训;在会议上进行了安全生产宣贯培训和工作布置。
二、20xx年安全生产重点工作
(一)不断健全安全生产工作机制，完善安全生产管理体系，认真落实安全生产目标责任制及安全生产责任书签订，要求各部门认真履行安全生产职责，落实安全生产目标责任制。
(二)加大安全宣传教育力度，以提高员工安全生产意识为目标，抓住重点，突出工作现场安全事故预防、避险、应急处置和自助求救等安全常识培训。
(三)加强车辆安全管理责任及交通安全教育培训，严格按照管理制度要求对公司驾乘人员进行相关交通安全教育培训，定期组织车辆的日常维护保养工作，督促车辆驾驶人员做好《车辆管理记录本》的填写，加强公司驾乘人员的安全意识。
(四)进一步做好保密宣传教育工作，定期组织员工进行保密相关法律、规范的学习，做好新员工岗前保密培训，提高员工保密意识，严防失泄密事件发生。
(五)进一步加强安全生产检查力度，做好重点部位的安全监管，做细隐患排查工作，对排查出的隐患及时制定整改措施，确定整改时间，确保整改到位。
(六)进一步加强和规范安全生产基础管理工作，继续做好日常安全督促、检查，健全安全生产台帐、报表管理，确保安全生产制度规范、执行有效、数据准确、痕迹清晰。
(七)全面落实公司20xx年安全生产工作目标，确保公司各项工作任务的顺利完成。
年度安全生产工作总结 篇2
今年以来，我们坚持“以安全为先、预防为主、综合治理”的原则。 我们深入落实安全生产的各项措施，坚定安全发展理念，加强基础建设，细化责任，加强现场监督和管理，深化隐患排查治理，加强职业健康安全管理体系，推进法制化标准化和规范化的安全生产，不断提高企业本质化安全水平。截至目前，我们的场所没有发生过轻伤事故，这开创了安全生产工作的新局面，为打造平安和谐社会作出了积极的贡献。
我们的工作措施如下：
一、建立考核机制，落实安全责任
我们把安全工作放在各项工作的首要位置，与各部门层层签订安全生产目标管理责任书，各部门、组织的领导是安全生产的第一责任人。安全奖惩与安全责任人的考核结果挂钩，实行“一票否决”。凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。我们增加了安全考核的力度，包括对事故、安全目标、“三违”现象的考核，以及对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核等。我们还加强了对违规违章的治理力度，严格执行现场开“违规单”制度。同时，我们鼓励职工提出创新的建议和举报险肇事故和违规行为。对于有功人员，一次性奖励50-100元，以鼓励他们加强安全管理，预防事故发生。 我们推行人性化安全管理模式，提出“每位职工都是第一安全责任人”的理念。将安全生产目标责任落实到部门、班组和岗位，领导强化管理，任务细化，措施硬化，工作深化，形成了“统一领导、全面负责、广泛参与”的共同责任网络，促进了各级安全生产责任的落实。
二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理
我们分析了其他单位近期发生的事故原因和教训，全面梳理、评审安全生产的规章制度，依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学和有效的安全管理规章制度体系，全面依法管理。
三、深化全员安全评价，注重安全教育培训
我们持续推进安全评价的方法和内容的创新，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制。我们将基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识和双重确认作为安全评价的内容，以预知和预控的方式提高了安全评价的系统性和有效性。这样，全体职工的自主参与程度和安全管理水平得到了明显提升。我们注重教育培训，通过加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员和特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。我们开展了多项培训工作，包括安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习和安全技能教育。此外，我们还通过“每周一题”、规程考试和技能大赛等活动，为广大职工提供了长技能和学知识的渠道。通过深化全员安全评价和多种形式的培训，我们提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质，从而保障了安全生产。
我们从系统安全和本质化安全出发，大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任。我们组织专业人员对我xxxx场的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器和工艺等方面进行检查，重点对龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备实行班班点检、次次试吊和严格确认。我们发现的隐患及时以“隐患整改通知书”的形式通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展良好的安全自查工作，对所查隐患及时整改。xxxx场专业人员各负其责，对各部门的专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了“双基”管理基础扎实，专业管理支撑有力，综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保障。我们根据适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面地开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区和死角，治理不留后患，共排查治理隐患60多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。
我们抓好班组的日常管理，把握四个关键，开展各种活动。我们重视班组的作用，将班组作为促进安全的重要力量，通过加强班组管理和考核，强化班组的安全意识和责任心。我们始终把抓好“四个关键”（安全风险防控、特种设备隐患排查治理、作业程序管理和安全生产隐患跟踪整改）作为我们的基本要求，始终保持高度警惕，坚决防范各类安全风险。我们还开展了多种活动，如安全宣传月、疫情防控月、安全书法比赛、安全生产知识问答和安全知识竞赛等，进一步提高了职工的安全意识和文化素质。
班组是安全生产最基层的单位。我们致力于从小、从细、从实做起，结合实际工作，提高班组长的安全管理水平和安全操作技能。我们着重加强每名职工的安全自我保护意识和能力，日常管理班组安全，抓好以下四个关键点：
抓好关键时间。 抓好关键部位，特别是重大危险源。我们时刻监控这些关键部位，掌控全局。 抓好关键作业，包括特种作业、检修作业、改造作业、临时作业以及受限空间作业的安全。 抓好关键人员的安全。我们重视对关键人员的监护、管理、培训和教育。同时，我们强调严格控制进入人口和岗位上岗。
我们将职工的安全技能提高作为重点任务。对不胜任岗位要求的职工，我们坚决不允许其上岗。根据各阶段安全生产特点和上级要求，我们实施“安全演讲”、 “百日安全”、 “安全五要素”、安全观摩会、“一法三卡”等各种形式的安全生产活动。我们注重实效，让全员参与，确保这些安全活动既扎实，又有效。
年度安全生产工作总结 篇3
安全生产工作进行研究部署，明确了具体要求，安全生产工作安排。
一是按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任, 把安全责任落实到部门、班组直至每个工作岗位。
二是成立了以分管局长带队、各部门负责人参加的安全生产检查小组，检查重点以正在施工的堤防专项工程、标准化堤防施工、水泥制品生产车间、仓库、安全用电、设备运行状况、交通车辆安全等进行彻底排查;
三是坚持“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，对排查出的事故隐患采取有效措施进行整改，及时消除安全隐患，工作总结《五一安全生产工作安排》。同时切实加强“五一”期间的安全生产监督管理工作，重要部位、薄弱环节以及不安全隐患等要重点防范。
四是要加强交通车辆的安全管理，严格落实节假日封车制度, 严禁无证驾驶、超速超载、酒后驾驶、疲劳驾驶等违法现象，严禁公车私用等违章现象的发生。
五、坚持节日安全生产值班制度，保证节日期间信息畅通，加强安全巡查。