招聘面试流程 篇1
大家好，我介绍一下我2009年12月的笔试面试情况吧 笔试分两部分，总共2个钟的时间。
第一部分是行政测试，共40道题，包括语言表达、数字推理、逻辑推理、资料分析、创新思维几部分；个人认为创新思维部分较难，其他还可以，认真做，基本可以做出来。第二部分是写作，一共2道，一道300多字、一道800字以上，这次两道均是关于大学生兼职的看法以及个人的兼职经历；个人认为这部分较简单。
面试共2次
一次是回生源地的分行面，形式是无领导小组讨论。
一次是省行的结构化面，3个主考官，10个面试的人为一组，先自我介绍，再给一个主题谈谈你的看法，最后面试官简单提问。
两次面试的顺序各个分行不一样，要看分行的具体安排 这是我这次面试的情况，希望对大家有用
招聘面试流程 篇2
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利）
招聘面试流程 篇3
面试流程SOP管控
一、目的
为有效进行招聘工作，并使之有所依循，特制定本流程。
二、适用范围
所有岗位面试人 三、流程责任人
人事部：对应聘人员初试筛选、组织面试、确定薪资及录取通知
用人部门：对应聘人员的经验、专业技能进行把握和确定人选 四、面试流程图
注：在面试流转期间，候选人的简历信息及面试评估表不得转入候选人手中
招聘面试流程 篇4
银行招聘网： 2018中国邮储银行春季校园招聘：不限专业，不限英语
银行招聘网致力于为报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
银行招聘考试资料
2018年邮储银行春季校园招聘预计在今年的4月上旬发布公告，因为2017年邮储春招是在4月开始的，而2015、2016年邮储都没有进行春招。中公金融人了解了去年邮储银行的招聘情况，发现邮储春招的招聘条件真的不高，部分分行不限制专业，英语四级没过的同学也可以报考。
2017年中国邮政储蓄银行春季校园招聘公告汇总：
考试必备：银行考试专用教材
银行招聘网： 考试时间：5月
2017邮政储蓄银行浙江分行春季校园招聘公告职位参考：
中公金融人提醒各位考生，春招网申截止到笔试只有7-10天的备考时间，笔试结果到面试是10天，所以如果今年6月毕业前想签约邮储银行的大四考生们，需要早点备考，因为邮储的招聘规模比较小，对专业的限制不严格，英语四级也不要求，除常规的五险一金外，还增加企业年金、补充医疗保险“一金一险”，为员工提供中餐补贴、交通补贴、通信补贴、员工体检、专业培训等多种福利项目（云南分行公告中明确提出，其他分行情况不一），所以必然会成为今年银行招聘考试的热点。1月4日-2月4日报班老学员5折、新学员8折，请登录中公金融人官网查看。
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