人力资源实习报告——大学生篇
一、实习目的
本次人力资源实习的目的在于熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间与单位
实习时间：2023实习单位：某服饰有限公司人力资源部（以下简称S公司）
三、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1. 入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（二）招聘
招聘是人力资源管理的重要环节，我在实习期间参与了招聘工作，从筛选简历、组织面试到最终确定录用名单，对招聘流程有了更深入的了解。
（三）员工培训
员工培训是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段。我在实习期间参与了员工的培训工作，学习了如何进行有效的培训规划和实施，以及如何提高培训效果。
（四）员工关系管理
员工关系管理是维护企业稳定、和谐的重要工作。我在实习期间参与了员工关系管理的工作，学习了如何处理员工矛盾、纠纷，以及如何提升员工满意度。
四、实习感悟
通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解，不仅熟悉了企业人力资源管理的运作体系和管理流程，也学会了如何将理论知识应用于实际，锻炼了社会实践能力。同时，我也认识到自己在人力资源管理方面还存在不足，需要进一步提高。实习期间，我坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。