述职报告是一种重要的干部考核方式，也是干部自觉接受组织和群众监督的有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题。
一、充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
述职报告应该写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。
二、实事求是地评价自己
对自身的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系：1处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。2处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。
写述职报告要客观、全面、科学，点面结合，突出本职工作的特色，条理清晰，以便组织审定、群众评议。同时，也要注意避免一些常见的错误，比如夸大自己的成绩、忽视自己的问题、过分强调集体而忽视个人等。
总结起来，写述职报告是为了让组织和群众更好地了解干部的德才状况和履行职责的情况，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。