尊敬的领导：
在过去的一年里，人力资源部在各位领导的精心指导与培养下，以及各位同事的大力支持和帮助下，我积极履行了自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将年终工作总结如下，请予评议。
一、基本履行情况
1. 加强自身学习，提高人力资源管理人员的综合素质。通过不断学习，提高了人力资源管理人员的专业素养，为更好地完成工作打下了基础。
2. 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。虽然劳动合同的签订工作遇到了一些困难，但我们积极应对，计划争取在过年这个机会，把合同签署工作完成好。
3. 考勤报表结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。我们努力改进考勤管理，提高工作效率。
二、工作成绩
1. 制度建设：我们规范了各项管理制度，包括《劳动合同管理规定》、《入职离职程序》、《薪酬管理制度》、岗位职责等，为员工提供了服务的同时，实现了工作的合法性和严肃性。
2. 招聘工作：我们积极与各高等院校联系，组织校园专场招聘会，参加双选会，既满足了公司的人员需求又起到了宣传公司的作用。
3. 培训工作：为了提高干部员工的道德水准和综合素质，我们制定了详细适用的职业道德培训计划，并已对集团机关领导做了试点培训，取得了良好效果。
三、工作不足
1. 人力资源部的工作仍然存在一些基础性、操作性的问题，需要进一步加强。
2. 员工培训工作在某些方面还需要进一步完善，以满足员工的需求。
3. 在考勤管理方面，部分员工仍存在不适应考勤办法的情况，需要进一步加强员工培训和沟通。
展望新的一年，人力资源部将继续努力，在各位领导的关心和支持下，团结合作，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理制度建设，更好地为公司的发展服务。
请领导和各位同事对人力资源部的工作给予指导和监督，我们将虚心接受，不断进步。
人力资源部
年月日