公司劳动合同 篇1
甲方（单位）：_________
乙方（职工）：_________
甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超过________年。
（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中头_________天为试用期）。
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
（一）乙方工作岗位（工种）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假
（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
（二）乙方工资形式、标准：
1、乙方的工资形式：_________。
2、乙方的工资标准：_________元月（或_________元时）。
3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
（三）甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、违反合同承担的责任
一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
六、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
________年____月____日
公司劳动合同 篇2
甲方：
法定代理人或委托代理人：
注册地址：
通讯地址：
邮政编码：
乙方：姓名姓别
居民身份证号码：
出生日期 年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地：省（市） 区（县）街道（乡镇）
通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
鉴于乙方为退休人员（见附件：退休证复印件），不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为 年。
本协议于 年 月 日生效，至 年月 日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：
第五条甲方支付乙方功务报酬的标准、方式、时间：
第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第七条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就终止本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第八条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
第九条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）
公司劳动合同 篇3
合同编号：______
甲方(用人单位)__________________________________________
性质：___________________地址：___________________________
乙方(劳动者)____________________性别__________年龄______
文化程度_________________身份证号码_______________________
家庭住址__________________________________________________
签 约 须 知
1、 甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
2、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3、 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
4、 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。
5、 甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、 甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。
8、 双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
9、 乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
10、 劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
一、 劳动合同期限
(一) 双方同意按以下第_______种方式确定期限：
1、 有固定期限：从_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止;
2、 无固定期限：从_______年______月______日起;
3、 以完成一定的工作为期限;从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工作任务完成的标志。
(二) 试用期从_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。
二、 工作内容
1、 甲方聘用乙方从事_____________________________工作岗位;
2、 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位;
3、 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件
1、 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康;
2、 甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、 劳动报酬
1、 试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元;
2、 试用期满，乙方的月工资报酬为_____________元;
3、 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、 劳动纪律和规章制度
1、 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守;
2、 乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
六、 劳动合同变更的条件
1、 双方协商一致的;
2、 甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的;
4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的;
5、 劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、 劳动合同的终止
1、 劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止;
2、 双方同意，可以续签劳动合同;一方不同意续签，另一方不得强迫;
3、 劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续;
4、 乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
八、 劳动合同解除的条件
(一) 双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
(三) 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
5、 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、 患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、 乙方应征入伍的;
5、 法律法规及规章规定的其他情形。
(五) 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式&nb
sp;通知甲方。
(六) 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、 在试用期内的;
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4、 乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的;
5、 经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、 违反劳动合同的责任
(一) 赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、 甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
2、 由于甲方制定的劳动合同条款无效的;
3、 甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的;
4、 违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、 乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任;
2、 乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
(二) 支付违约金
1、 双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金;
2、 支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失;
3、 计算方法：
十、 经济补偿金
(一) 下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1、 甲方按照本合同第八条(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的;
2、 甲方按照本合同第八条(三)项解除乙方劳动合同的。
(二) 下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1、 乙方按照本合同第八条(一)项解除劳动合同的;
2、 乙方按照本合同第八条(五)项，主动提出解除劳动合同的;
3、 乙方依据本合同第八条(六)项1款解除劳动合同的;
4、 甲方依据本合同第八条(二)项解除劳动合同的;
5、 由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制
1、 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;
2、 有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费;
3、 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决;协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
(一) 未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行;
(二) 劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份;
(三) 本劳动合同共7页，涂改、未经合法授权代签无效。
十四、其他约定事项
甲方(盖章) 乙方：
法定代表人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
鉴证机关： 鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日
公司劳动合同 篇4
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甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
从________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。
二、工作岗位和工作职责
甲方安排乙方在________范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动报酬
乙方试用期间每月工资为________元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为________元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律
1、乙方每天工作时间________小时，试用期内每月休息为________天，试用期满后为每月休息________天。
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件
1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
2、本合同期满后自然终止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。
（3）被依法追究刑事责任的。
（4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。
（5）故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。
（6）对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同。
（1）在试用期内。
（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的。
（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（4）甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、本合同一式_______份，甲已双方各执_______份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日