公司人力资源岗位职责12篇人力资源公司的工作岗位

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公司人力资源岗位职责1

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力资源岗位职责2

　　1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

　　2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

　　3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

　　5、做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

　　6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

　　7、负责本办公区行政人事综合事务。

公司人力资源岗位职责3

　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源岗位职责4

　　1、协助负责招聘管理工作;

　　2、负责公司员工培训管理;

　　3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

　　4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

　　5、负责考勤统计、审核工作;

公司人力资源岗位职责5

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

　　4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门]与其他部门间关系;

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。

　　公司人力资源岗位职责10

公司人力资源岗位职责6

　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

　　2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

　　4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

公司人力资源岗位职责7

　　1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

　　2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

　　3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;

　　4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

公司人力资源岗位职责8

　　1、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

　　2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;

　　3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;

　　4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;

　　5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作

　　6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作

　　7、负责统筹日常行政管理工作

　　8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥

　　9、完成领导交办的其它工作

公司人力资源岗位职责9

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源岗位职责10

　　1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划

　　2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

　　3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR

　　5、编制院内员工培训计划，并督导实施

　　6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

　　7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

　　8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

　　9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

　　10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

公司人力资源岗位职责11

　　1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

　　2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、、试用转正、员工异动、、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

　　3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

　　4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

　　5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

　　6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

　　7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。

　　8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

　　9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。