一、调查目的
为了更好地了解公司员工的工作情况，优化公司的人力资源管理，提高工作效率，我们进行了岗位职责调查。本次调查主要针对公司的岗位职责进行，通过收集和分析员工对岗位职责的理解和认知，以及他们在实际工作中的表现，为公司提供一份详细的员工岗位职责报告。
二、调查对象
本次调查的对象为公司所有员工，包括公司的高管、部门负责人以及一般员工。
三、调查内容
本次调查主要涉及以下内容：
1. 员工对岗位职责的理解和认知；2. 员工在实际工作中的表现；3. 员工对公司的满意度以及离职意愿；4. 员工对公司的忠诚度以及团队合作精神；5. 员工对公司的规章制度以及企业文化认知和遵守情况。
四、调查方法
本次调查采用电话访问、问卷调查、面谈等方式进行。我们首先向员工介绍调查的目的和内容，然后根据员工对岗位职责的理解和认知，以及他们在实际工作中的表现，进行详细的询问和记录。同时，我们也通过问卷调查和面谈的方式，了解员工对公司的满意度、忠诚度和团队合作精神。
五、调查结果
通过调查，我们发现员工对公司的岗位职责理解较为清晰，但在实际工作中，部分员工对岗位职责的执行存在不足。此外，一些员工对公司的满意度较低，存在一定的离职意愿。我们也在调查中了解了员工对公司的忠诚度和团队合作精神，以及公司规章制度和文化企业的认知和遵守情况。
六、结论和建议
根据调查结果，我们建议公司加强员工培训，提高员工对岗位职责的认知和理解，加强员工对公司的忠诚度和团队合作精神，同时，也要加强公司规章制度和文化企业的宣传和执行，提高员工的满意度。