各位领导：根据本单位党委《更多关于做好年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
1. 坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。
2. 坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，进取稳妥地做好干部选拔任用工作。2022年，单位党委共调整干部X批x名，其中新提拔X级干部X名、x级干部x名；平职交流x级干部x名、x级干部X名；副处级X免职x名，x级干部免职x名。
二、严把“三个关口”，提高干部工作质量
1. 严把推荐考察关。在干部选拔任用工作中，我们要严格执行干部选拔任用工作的规定程序，确保每一个环节都规范、公正、透明，防止选拔任用工作的不正之风和腐败现象的发生。
2. 严把选拔任用关。我们要按照《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，结合本单位的实际情况，制定科学合理的选拔任用方案，确保每一个干部都能得到公正、客观的评价，确保选拔任用工作的公平性和公正性。
三、总结
过去的一年，XX单位党委在选人用人工作中，始终坚持正确的用人导向和用人标准，严把推荐考察关和选拔任用关，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。在新的一年里，我们将继续努力，进一步提高选人用人的公信度，为我国的党和人民事业提供更多优秀的人才保障。