时间如梭，转眼间2023年已接近尾声。回顾我在这家公司担任招聘工作期间，我深感荣幸能够成为公司的一份子，这段经历不仅是我职业生涯的宝贵财富，也是我踏上人力资源管理征程的起点。在过去的两个月里，我逐渐融入了公司的企业文化，以及所在部门团体中，感受到了团队的力量和温暖。
一、招聘工作概述
在2023年的招聘工作中，我主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）和铜阀门事业部（仓管）的招聘工作，目前我们已经成功完成了招聘任务，新员工已到位。在招聘过程中，我们主要通过网络招聘和内部推荐的方式进行，虽然招聘渠道较为单一，但通过不断优化和尝试新的招聘方法，我们取得了不错的效果。
二、招聘工作成果与不足
1. 人员招聘完成情况：在过去的两个月里，我们共面试了218人，最终录用28人。在8月份，我们负责办公类人员10个岗位的招聘工作，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。然而，在普工技术类招聘中，负责精铸部和品保部的职位到位的仅1人。
2. 招聘预算费用：在2023年的招聘工作中，我们超支了招聘预算费用。为了改善招聘工作，我们将对招聘成本进行细致分析，寻找节省成本的途径，以提高招聘工作的效益。
3. 人员岗配情况：通过统计数据，我们发现招聘工作在人员到岗时间及人岗匹配度方面存在一定问题。为了改善这些问题，我们将加强各岗位职能、专业要求标准的了解，做好沟通工作，尽量避免上岗即刻离岗现象。
三、工作总结与2024年工作计划
1. 招聘工作总结：在过去的两个月里，我们在招聘工作中取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些问题。我们将认真总结这些问题，以便在今后的工作中不断改进和完善招聘工作。
2. 2024年工作计划：在2024年的招聘工作中，我们将更加注重人员岗配情况，加强各岗位职能、专业要求标准的了解，做好沟通工作，以提高招聘工作的质量。同时，我们还将优化招聘渠道，寻找更高效、更经济的招聘方法，以降低招聘成本。
总之，在未来的工作中，我们将以诚实、认真、谦让的态度，以更高的标准、更优的服务，把招聘工作做得更加完善、细致，为公司的发展贡献更多的力量。