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劳动仲裁申请书【合集8篇】

时间:2023-09-08 08:53:00 综合范文

  【前言】本文是热心网友“wcine025”分享的劳动仲裁申请书【合集8篇】,以供参考。

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书 篇1

  申请人:姓名,性别,出生 年 月,住所地:身份证号:联系方式:

  被申请人:企业登记名称,住所地:

  法定代表人:联系方式:

  仲裁请求:

  1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。

  2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。

  3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。

  4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。

  事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处,从事工作,月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同,注明离职原因。

  劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:

  年 月 日

劳动仲裁申请书怎么写 篇2

  申请人:汉族年10月21日生

  地址:济南市经十路号花园16-2-1303

  被申请人:山东信息技术有限公司

  法定代表人:

  地址:电话:

  仲裁请求

  1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

  2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资元。

  3、裁决被申请人支付经济补偿金元。

  事实和理由

  申请人于年2月7日到被申请人上班,在职期间尽职尽责,但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳社会保险。年11月份,申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系。

  被申请人不与申请人签订书面劳动合同,没有依法为申请人交纳社会保险等行为,严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁,请求依法维护劳动者的合法权益。

  此致

  济南市劳动争议仲裁委员会

  申请人:

  20年月日

劳动仲裁申请书怎么写 篇3

  申请人:,女,汉族,1967年3月4日出生,住省县镇村号。电话:。

  被申请人:集团股份有限公司,地址:  省市经济技术开发区路号;法定代表人:;电话:。

  请求事项:

  1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;

  2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金元;

  3、请求裁决被申请人为申请人补缴20年4月至20年8月期间的社会保险;

  4、请求裁决支付申请人20年至20年期间的年休假工资元;

  5、请求裁决被申请人支付申请人20年7月1日至20年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。84元。

  事实与理由:

  申请人于20年4月进入被申请人处工作至今,20年曾签订一份书面劳动合同,20年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同,该劳动合同到期后,于20年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同,该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,20年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额,申请人20年月均工资约1900元,20年月均工资为1856元,20年月均工资为元,20年月均工资为元,离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20年9月才开始为申请人购买社会保险,之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间,申请人经常加班,休息较少,工作十分辛苦,而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假,且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

  申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,特提出上述请求,请求贵委依法作出裁决。

  申请人:

  日期:

主动辞职劳动仲裁申请书 篇4

  尊敬的公司领导:

  首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

  望公司批准,谢谢!

  祝公司业绩蒸蒸日上。

  此致

  敬礼

  申请人:

劳动仲裁申请书 篇5

  申请人:市贸易公司;住所:市区路号;法定代表人:赵,总经理。 被申请人:有限责任公司;住所:市区大街号;法定代表人:路,董事长。

  申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交仲裁申请书,申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖车辆、转移资产,试图逃避债务的动向。

  为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的.有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取仲裁保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致

  仲裁委员会

  附:1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

  2、申请仲裁保全措施担保书一份。

  申请人:市贸易公司

  法定代表人:赵

  年月日

劳动仲裁申请书 篇6

  申请人:x,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码xxx,联系电话。

  被申请人:xx有限公司xx车身厂住所地:

  法定代表人:x负责人:x电话:822x

  被申请人:十堰市劳务有限公司,住所地

  法定代表人:x电话:xx

  申请仲裁事项:

  1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

  2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年――20xx年社会保险金。

  3、请求两被申请人支付加班费元。

  事实及理由:

  申请人于年年2月被十堰x劳务公司派遣到xx车身厂工作,201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

  x劳动仲裁委员会

  申请人:x

个人劳动仲裁申请书 篇7

  申请人:,男,汉族,年月日出生,现住市区路号。联系电话:。

  被申请人:有限公司,住所地:市区路号。电话:。

  法定代表人:职务:

  请求事项:

  一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元2)。

  二、裁决被诉人向申请人支付年6月至年6月加班费共元,其中:1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元;。

  以上二项合计:元。

  事实与理由:

  申请人于年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的年6月至年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。

  我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的`加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,年6月至年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(940元/倍3个小时4周12个月2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940元/2倍8个小时3天12个月2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

此致

敬礼!

  申请人:

  年月日

公司劳动仲裁申请书 篇8

  申请人:xx,男,汉族,xx年xx月xx日出生

  住址:xxxxxx

  身份证号:xxxxxx

  代理人:xx

  xx市xx律师事务所律师

  联系电话:xxxx

  被申请人:xx有限公司

  法定代表人:xx

  联系电话:xx

  联系地址:xx

  仲裁请求

  1、请求撤销被申请人于xx年xx月xx日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

  2、请求裁决被申请人补发从xx年xx月xx日起至裁决生效之日止的工资(按万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

  3、请求裁决被申请人支付从xx年1月至xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元(按万元/月计算,共11个月工资)。

  事实与理由:

  被申请人于xx年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至xx年2月6日,被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,申请人在被申请人的平均工资为万元,故被申请人应当为此另行支付万元的二倍工资。

  xx年8月25日,被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定,非法解除与申请人的劳动关系,并从20xx年8月25日起,被申请人停止支付申请人的工资,根据相关法规,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

  为维护劳动者的合法权益,特申请劳动仲裁,依法支持支持申请人的请求。

  此致

  xx区劳动人事争议仲裁院

  申请人(签字):

  日期: