【简介】以下是热心会员“yongcai”收集的劳动争议仲裁申请书（精选10篇），以供参考。
劳动仲裁申请书 篇1
原告：，性别：，年龄：岁，住址：，联系电话：。
被告：，性别：，年龄：岁，住址：，联系电话：。
诉讼请求：
一、判令被告支付原告工资元。
二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费元。
三、判令被告承担全部的诉讼费用。
四、判令被告赔偿原告精神损失费元
事实与理由：
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
具状人：
年月日
劳动仲裁申请书 篇2
案由：工伤待遇争议
申请人：，男，19年月日生，汉族。
工作单位：省公司。用工性质：聘任制。
住址：省县镇。
被申请人：省公司
地址：省县
劳动仲裁请求事项：
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性就业补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由：
略
此致
县劳动仲裁委员会
申请人(签名)：
20年月日
劳动仲裁申请书怎么写 篇3
申请人：X，男，汉族，年月日出生，现住X市X区X路X号。联系电话：。
被申请人：有限公司，住所地：市区X路X号。电话：X。
法定代表人：X职务：X
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元(月平均工资元x2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20年6月至20年6月加班费共元，其中：
1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元；
2休息日加班费元及25%的经济补偿金元；。
以上二项合计：X元。
事实与理由：
申请人于年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20年6月至20年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的'加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元(20年7月1日双方协商将我的合同工资变更为元)为基数计算，20年6月至20年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(元/倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(元/倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
X市劳动争议仲裁委员会
申请人：X(签名)
年月日
劳动争议仲裁申请书电子版 篇4
申请人：王，男，汉族，19年7月16日出生，住省市矿务局二矿小南坑52楼3门1号，身份证号码：1403
被申请人：市保安服务总公司城管分公司
法定代表人：张
住址：市区大街218号公园藏经楼西南侧50米
申请事项：变更劳动仲裁请求
事实与理由
申请人诉市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金860元、赔偿金1720元、加班工资2166元、一次性伤残补助金8608元及变更补发工资为5月份工资、鉴定费为1910元、一次性伤残就业补助金9684元、一次性工伤医疗补助金元。
此致
市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会
申请人：王
劳动仲裁授权委托申请书 篇5
申请人：，男，年月日生，住,身份证号：，电话：
被申请人：有限公司，住所：，注册号：。
法定代表人：，电话：
请求事项
1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
事实与理由
申请人于年月号到被申请人小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。
为了维护申请人的'合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致
市劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
劳动仲裁申请书模板 篇6
申请人：张，男，1x年5月x日，汉族，工人，原宿迁有限公司职工，住宿迁市小区2号，联系电话13x×。
被申请人：宿迁有限公司，住所地在宿迁经济开发区路×号;法定代表人王，董事长，电话x52x——x4×。
请求事项：
一、裁决被申请人支付申请人年1x月到年x月的延长工作时间加班工资 元(1x÷÷x×12x×15x%);休息日加班工资元(1x÷×4x×x%);法定节假日加班工资331元(1x÷×2×3%)，共计5元。
二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24元。(1x元×1月×2倍)
三、裁决被申请人支付年11月至年x月未签订书面劳动合同的双倍工资差额1元。(1x元×x月)
事实与理由：
本人于年1x月到被申请人处工作，在采购部门做采购相关工作，双方约定每月工资1x元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险。
因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，年1x月至年x月共加班12x小时。而且每周工作六天，年x月至年x月法定休息日加班一共4x天。在年1x月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明，且公司均未支付本人加班工资。
单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。
在年x月3x日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张同志严重违反本单位的规章制度，公司经研究决定，于年x月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。
此致
宿迁市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张
x1年1月1日
附：本申请书副本 1 份
证据2份(包括《解除通知》《加班申请表》)
劳动争议仲裁申请书 篇7
申请人：杨，男，汉族，20年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。
被申请人：合肥有限责任公司住所地：合肥开发区工业园路号。
法定代表人：，该公司董事长。电话：。仲裁请求：
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（元/月个月）×2倍=元；
二、裁令被申请人支付申请人20年度第一、二季度奖金2万元；
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（÷）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=元；
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
申请20年6月进入被申请人公司从事财务工作，20年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20年1月任商务主管工作，20年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为元。20年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的.要求进行审核业务报表等工作。20年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
20年月日
劳动争议仲裁申请书 篇8
申请人：，男，汉族，19年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。
被申请人：公司。
法定代表人：，职务：经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：
一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系;
二、申请人与被申请人认为于年月日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;
三、被申请人向申请人一次性支付人民币元(大写元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：
被申请人：
20xx年月日
20xx年月日
劳动争议仲裁申请书 篇9
申请人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司职员，住广州市海珠区，电话：
被申请人：x有限公司， 地址：广州市越秀区
法定代表人： 电话：020-
请求事项：
1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失%5=3440元;
2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;
3、支付经济补偿金860元(3440=860元);
4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于20年4月应聘到x有限公司，20年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
申请人：
二O年三月十四日
劳动争议仲裁申请书 篇10
申诉人：，女
年月日出生
住
第一被诉人：股份有限公司
住所：
法定代表人：
第二被诉人：有限责任公司
住所：
法定代表人：
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
争议仲裁委员会
申诉人：
年月日