是劳动者在离开原工作岗位时向单位提出的两种不同申请方式。虽然它们都表示辞职，但具体的操作方式和效果有所不同。下面将详细介绍的区别。
首先，辞职信，又称辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信的主要作用是告知用人单位自己的辞职决定，并表达感激之情。在辞职信中，辞职者需要明确写出自己的辞职原因，以及希望办理辞职手续的时间。辞职信通常不需要批准，用人单位在收到辞职信后即可为劳动者办理辞职手续。然而，辞职信中并不涉及经济补偿金的问题。
其次，辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职报告与辞职信的主要区别在于，辞职报告需要在用人单位做出同意的意见或者盖章后，才能视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。辞职报告的撰写通常包括标题、称呼、正文等部分。标题要醒目，字体稍大；称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号；正文内容一般包括三部分，即表达辞职意愿、感谢公司和同事的关照、提出离职申请。
总之，辞职信和辞职报告在操作方式和效果上有所不同。辞职信更简洁明了，无需批准，但辞职者不涉及经济补偿金的问题。而辞职报告则需要经过用人单位的批准，用人单位需要支付经济补偿金。在实际应用中，劳动者可以根据自己的需求和单位的规定选择合适的申请方式。