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辞职是每个员工在职业生涯中都会面临的一种选择，而辞职报告则是员工在离职前向公司提交的书面报告。关于辞职报告的保存，不同的公司和领导可能会有不同的要求。那么，？
首先，我们需要明确一点，辞职报告是员工向公司表达离职意向的书面形式，它是一种重要的沟通方式，也是劳动关系的终止通知。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位无需支付经济补偿 if the employee initiates the termination of the employment contract. 这意味着，如果员工是先提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
然而，即使如此，辞职报告仍然是一种重要的文件，它记录了员工离职的原因、时间、以及员工对公司的感激之情等。这些信息对于公司的人力资源管理来说，可能会有很大的参考价值。因此，领导应该妥善保存辞职报告，以便在需要的时候进行查阅。
同时，我们也需要考虑到，辞职报告是员工对公司的最后一份工作成果，也是对公司的一种感谢。如果领导能够保存辞职报告，这无疑会增强员工的归属感和忠诚度，也会对公司的形象产生积极的影响。
综上所述，辞职报告领导是否需要自己保留，需要根据公司的具体规定和领导的需求来决定。一般来说，领导应该妥善保存辞职报告，以便在需要的时候进行查阅，同时也应该尊重员工的选择，给予员工对公司的感激之情一份应有的尊重。