吗？
这是一个常见的问题，但并不是所有的人都清楚。如果正在考虑辞职，那么 understanding 辞职报告的作用和后果非常重要。
辞职报告是向雇主表明自己要离开公司的书面声明。一旦递交了辞职报告，雇主通常会有一个月的缓冲期来寻找替代人选，并且可以在这个期间内要求员工继续工作。在缓冲期结束后，员工可以正式离职，不再受到公司的约束。
那么，在辞职报告递交后，员工是否可以不上班呢？答案是否定的。员工在递交辞职报告后，仍然需要继续前往公司上班，直到缓冲期结束。在缓冲期内，员工可以继续领工资、享受福利待遇，并且公司也会继续为员工缴纳社会保险和公积金等福利。
在缓冲期结束后，员工可以正式离职，不再需要上班。但是，在离职前，员工需要完成交接工作，将工作交接给同事或者完成其他公司的事务，以确保公司的运营不会受到影响。
，但是需要遵守公司的规定和法律法规，确保自己的权益和利益得到保障。如果还有其他问题，可以咨询专业的律师或者人力资源部门。