随着社会的发展和职场规则的不断完善，辞职报告已成为劳动者在离开原有工作岗位时向单位领导或上级组织申请批准的一种重要文件。根据我国《中华人民共和国劳动法》第24条规定，当事人双方可以协商解除劳动合同，而辞职报告是协商解除劳动合同的重要手段之一。因此，在离职过程中，未提交辞职报告，即视为违约行为。
案例分析
在某企业工作多年的员工小张，由于个人原因，决定离职。然而，小张在未向单位提出辞职报告的情况下，擅自离开了工作岗位，导致企业无法对其进行合理安排。企业负责人发现这一情况后，要求小张返回原岗位，但小张坚决拒绝。最终，企业只能依据合同条款，向小张支付违约金，并解除与其之间的劳动合同。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并依照劳动合同法第三十六条规定支付一次性工伤医疗补助金。由此可见，在劳动合同期限内，劳动者未按照法律规定提出辞职报告，单位有权依据合同条款解除劳动合同，并依法支付违约金。
风险提示
1. 辞职报告是劳动者离开原有工作岗位的重要文件，未提交辞职报告，即视为违约行为，可能导致企业有权解除劳动合同，并依法支付违约金。
2. 劳动者在离职过程中，应遵守法律规定，按照合同约定向单位提出辞职报告，并做好工作交接，以免因违约行为给自己带来不必要的经济损失。
3. 企业在解除劳动合同时，应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以保障劳动者的合法权益。
总结
辞职报告在劳动法律关系中具有重要地位，劳动者未提交辞职报告，即视为违约行为。因此，在离职过程中，劳动者应遵守法律规定，按照合同约定向单位提出辞职报告，并做好工作交接。同时，企业也应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以保障劳动者的合法权益。