尊敬的领导，亲爱的同事们：
我作为公司合规管理岗的一员，深感肩上担子的份量。合规经营不仅是我们工作的核心，更是公司健康发展的基石。在此，我向领导和同事们汇报一下我在合规工作中的情况。
一、强化学习教育，为培育合规文化营造良好氛围
在合规文化建设中，我们始终把员工的思想教育作为合规文化建设和案件防范工作的一项“治本之策”，放在突出的位置上来抓。一是认真组织，严肃纪律。根据合规活动进度制定了学习计划和配档表，对合规文化和案件防范有关制度规定、案防素材、警示教育等内容进行详细部署和安排，明确每周集中学习时间，为每位员工配发学习笔记本，定期进行检查。二是采取演讲、展评等方式，确保警示教育效果。三是鼓励和培养“有心人”，让大家在日常工作中培养学习习惯。通过学习，大家对员工行为规范有了一个更加全面的认识：“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”是员工职业操守的四大基本要义，是我行企业文化重要的精神内核；“保密义务、利益冲突、廉洁自律、公平竞争、客户关系、日常办公、同事关系、职业形象、监督举报”是员工处理与客户、银行、同事等关系时应遵循的基本要求，直接影响员工与农行的品牌形象。
二、作好日常工作，确保合规工作效果
日常工作做深、做细、做透，才能保证规章制度执行到位。一是做细员工思想行为排查工作，密切关注员工思想动态。每月对本单位员工进行排查，开展与员工谈心活动，随时掌握员工的所思、所想，因人施教，有针对性地开展工作。
三、积极参与合规风险防范和操作风险控制
在合规风险防范和操作风险控制方面，我始终积极参与，努力发挥自己的专业优势。一方面，我严格遵循公司各项规章制度，确保自己和他人的行为合规；另一方面，我积极向上级汇报潜在的合规风险和操作风险，提出合理的防范措施，努力降低风险发生的风险。
四、持续推动合规文化建设
合规文化建设是一项长期且系统的工作。我将继续努力，推动公司合规文化建设向更高层次发展。一是通过举办各类合规培训、宣传活动，提高员工的合规意识；二是充分发挥员工的主观能动性，鼓励大家积极投身合规文化建设；三是与外部专业机构合作，借鉴先进经验，不断提升公司合规管理水平。
总之，在合规经营的道路上，我会始终保持敬畏之心，严于律己，积极进取，为公司合规经营贡献自己的一份力量。
谢谢大家！