【导语】下面是会员“ksufw9”收集的劳动仲裁的申请书（共9篇），供大家赏析。
劳动仲裁争议仲裁申请书 篇1
申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx，住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，邮编：xxxxx
被申请人：xxxx，住址：xxxxxxxxxxxxx，邮编：xxxxxx，法定代表：xxxxxxx，职务：总经理，电话：xxxxxxx
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计2000元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资元（112小时×元/小时×倍=）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。
合计金额：元
事实与理由：
申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计2000元;
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。
被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。
被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资元（112小时×元/小时×倍=）
此致
xx县劳动争议促载委员会
申请人：XXX（签名或签章）
200X年X月XX日
劳动仲裁的申请书 篇2
申请人：
被申请人：
申请事项：
请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。
事实与理由：
南通白露洲物流有限公司（下称白露洲公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。
白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于20xx年7月30日前支付元货款。
客观事实上，虽然《协议》约定：“申请人的拆迁队伍20xx年7月25日左右（不能超过7月30日）进场前再付元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。
基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的矛盾。然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款元化为元和8071元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知白露洲公司言而无信，万元货款入账后却不转汇给港口集团。为避免钱、物两空，申请人不得已之下于20xx年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于20xx年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全。
上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果，而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准。
此致
申请人：
日期：
劳动仲裁申请书 篇3
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资元；
2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；
3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；
4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；
5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金元；
6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失元。
事实与理由：
申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
xxx
20xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇4
申请人：(姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话)
住址：
（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)
被申请人：单位全称(工商注册登记名称)
法定代表人：
电话：
地址：
邮编：
请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）
1、
2、
3、
事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。
此致
xx劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
劳动仲裁的申请书 篇5
申请人：，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×公司 地址：
法定代表人：，电话：×
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计0元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元( 年1月至今)
事实与理由：
申请人于年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×劳动争议仲裁委员会
申请人：
劳动仲裁的申请书 篇6
申请人：杨X，男，汉族，20年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。
被申请人：合肥有限责任公司住所地：合肥开发区工业园路号。
法定代表人：，该公司董事长。电话：。仲裁请求：
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(元/月个月)×2倍=元;
二、裁令被申请人支付申请人20年度第一、二季度奖金2万元;
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(÷)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=元;
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
申请20年6月进入被申请人公司从事财务工作，20年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20年1月任商务主管工作，20年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为元。20年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感!
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
20年月日
个人的劳动仲裁申请书 篇7
申请人：X，男，汉族，1X年月日出生，现住X市X区X路X号。
联系电话：。
被申请人：有限公司，住所地：市区X路X号。
电话：X。
法定代表人：X职务：X
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5元(月平均工资26元2)。
二、裁决被诉人向申请人支付年6月至年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费243.元及25%的经济补偿金元;。
以上二项合计：X元。
事实与理由：
申请人于15年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为元，每日工作x小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的年6月至年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，年6月至年6月间，
被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(x4x元/倍3个小时4周12个月2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费243.元(x4x元/2倍x个小时3天12个月2年)未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，
由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
X市劳动争议仲裁委员会
申请人：X(签名)
年月日
遵义劳动仲裁申请书 篇8
申请人： ，男，年 月 日生，汉族，身份证号码：，地址：。
被申请人：有限公司，地址：，法定代表人：，电话： 。劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人年月份工资（截止到辞职当日年月日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于年月到被申请人处工作，担任设计师一职，并于年月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。年月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
申请人：
日期：
劳动仲裁申请书常用2023 篇9
申请人
住址：省市号
电话：
被申请人：市办公设备厂
住所：市区工业区
法定代表人： 电话：
请求事项： 裁令被申请人付给申请人一次性伤残就业补助金元、一次性工伤医疗补助金元，住院伙食补助费1150元以上合计元
事实理由： 申请人原系被申请人单位职工。年月日申请人在操作机器时被挤伤左手拇指食指等。年月日莱西市劳动和社会保障局认定申请人之伤属于工伤。年月日市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人之伤为九级伤残。年月日双方解除了劳动关系后，被申请人迟迟未支付申请人有关工伤待遇。为此特诉于贵委敬请依法处理。
申请人：
年月日