一、检索背景与目的
为了深入研究创新型企业人才培养方法，本报告通过检索《全国报刊索引》（社会科学技术版）的相关文献，对当前人才培养模式及创新方法进行了分析与总结。检索过程中，共找到10篇文献，其中包括论文、报道和案例分析报告等。本报告主要关注论文和报道部分，以期为我国创新型企业人才培养提供有益的借鉴和启示。
二、检索工具与途径
本次检索采用《全国报刊索引》（社会科学技术版）作为主要工具，通过分类途径进行检索。检索式为C06 C12 C28，以获取与创新型企业人才培养方法相关的论文和报道。
三、检索结果与分析
1. 人才测评的理论与方法：走出科学工作者主义心理测评观的误区/刘建洲（上海市委党校现代人国资源测评研究中心）//湖北社会科学。-2003，（1）-72-74
本篇论文从理论和实践的角度探讨了人才测评的理论与方法。文章指出，人才测评应走出科学工作者主义心理测评观的误区，注重实际情况和实用性，以更好地服务于人才培养和选拔工作。
2. 试论当前十种错误的人才观/吴从环（上海行政学院现代人力资源测评研究中心）//理论探讨-2003，（1）-78-81
本篇论文分析了当前存在的人才观错误，并提出了正确的认识。文章指出，要建立科学的人才观，必须突破传统的人才评价标准，注重人才的创新能力和实际工作业绩。
3. 建立人才培育模式八大务实观念/邵清本//管理杂志（台湾省）-2002，（3）-32-35
本篇论文提出了建立人才培育模式的八大务实观念，包括：树立人才观、建立人才培训体系、优化人才选拔机制等。文章强调，要注重培养员工的创新能力，提高人才培养的质量。
4. 论区域建立高素质人才队伍的制度创新/周亚越（宁波大学法学院）;俞海山//广西社会科学-2003，（1）-157-159
本篇论文探讨了区域建立高素质人才队伍的制度创新问题。文章提出了一系列具体的制度创新措施，以期为提高区域人才的整体素质提供参考。
5. 新时期高层次人才的培养/王爱平//人才开发-2003，（1）-6-7
本篇论文分析了新时期高层次人才的培养问题，提出了加强人才培养和使用的措施。文章强调，要注重培养和选拔高层次人才的创新能力和专业素养。
6. 创造力研究与创造性人才培养综述/张永宁（华东石油大学化学化工学院）:杜金亮//石油大学学报：社科版-2002，18（6）-92-95
本篇综述文章总结了创造力研究与创造性人才培养的发展现状，并提出了相关建议。文章指出，要注重培养学生的创新思维和实践能力，提高创造性人才培养的质量。
7. 坚持党管人才，创新人才工作/祝仁//人民日报-2003， 努力开发人才资源，不断加强人才队伍建设/徐光中（抚顺市委组织部）//组织人事学研究，--2002，（6）-34-35
本篇报道文章强调了党管人才和創新人才工作的重要性。文章指出，要努力开发人才资源，加强人才队伍的建设，为我国的人才发展提供有力支持。
四、结论与建议
通过对检索结果的分析，我们可以看出，当前人才培养模式存在诸多问题，如过于依赖传统的评价标准、忽视创新能力和实际工作业绩等。因此，我们需要在人才培养模式上进行创新，注重培养员工的创新能力和实际工作业绩，提高人才培养的质量。同时，我们还应加强对人才资源的开发和利用，加强人才队伍的建设，为我国的人才发展提供有力支持。