一、调查背景
随着我国经济的快速发展，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。为了掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考，我们于20xx年5月20日至30日组织开展了大学生就业状况问卷调查。
二、调查方法
本次调查主要通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式，对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。调查时点为20xx年4月30日。调查共发出问卷800份，收回问卷785份。
三、调查结果及分析
1. 人员结构
本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。在全部接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%；往届毕业生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。
2. 学历结构
在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占40%；硕士48人，占6%；博士1人，占1%。
3. 专业分布
调查结果显示， most of the调查 respondents majored in business, engineering, and computer science.
四、问题与建议
通过调查发现，大学生就业存在一定的问题，如缺乏有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生等。为此，我们提出以下建议：
1. 大学生应进一步更新观念，努力提升个人能力并维持大学生身份认同。
2. 学校应合理定位，就业为本，加强就业指导和培训。
3. 政府应政策引导，合理调控，创造良好的就业环境。
4. 社会应打造公平、公正、宽松的就业环境，为大学生提供更多的就业机会。
五、结论
大学生就业问题是一个复杂的系统工程，需要政府、学校、企业和社会共同努力，才能有效解决。希望通过本次调查，为我省大学生就业工作提供有益的参考和指导。