根据集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、薪酬制度建立健全及执行情况
1. 岗位效益工资：按照集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(2010)221号》规定不同工龄段计算。
2. 2011年度我厂共计审批各项薪酬基金万元，其中工资审批发放万元（其中：厂领导及机关管理人员万元，地面生产人员万元，后勤服务人员万元）。
3. 按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准。
二、政策执行情况
1. 我厂严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2. 我厂不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
三、职工工资外收入情况
1. 福利性收入情况：自查评价。
2. 住房公积金：自查评价。
3. 其他工资外收入情况：自查评价。
四、企业扣缴税情况
1. 企业所得税：自查评价。
2. 个人所得税：自查评价。
五、自查发现问题汇总
1. 20xx年相关审计发现的问题及整改情况：（具体问题及整改情况请补充）
2. 其他需要说明的问题：无
六、工作建议
1. 对完善工资内外收入分配制度的考虑：建议结合企业实际情况，不断完善工资内外收入分配制度，使之更加合理、科学、有效。
2. 对企业工资内外收入管理的建议：建议加强薪酬管理，严格执行相关法律法规和政策，规范企业薪酬发放行为，提高企业经济效益。
通过本次自查，我们深刻认识到企业薪酬管理的重要性，我们将以此为契机，进一步加强薪酬管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。