一、引言
是企业工会定期对职工的思想动态进行调研和分析的重要方式。通过深入了解职工的思想状态，企业可以更好地把握职工的需求和期望，及时解决职工关注的问题，从而促进企业的稳定发展和职工的全面发展。本报告主要对一季度职工的思想动态进行了分析，内容包括职工组成基本情况、职工思想情况等。
二、职工组成基本情况
本季度共有职工158人，其中正式职工38人，市场化员工120人。正式职工占比24%，市场化员工占比76%。
三、职工思想情况
1. 职工思想稳定，人心思进。通过深入开展“痛思教训打基础、严字当头显风范”大讨论活动以来，职工人心思进，积极学习，不但有结合公司安排的学习传达和公司安排的集体讨论、学习，也有员工的自发自主学习。全体员工自觉加强学习《集体企业管理办法》、《“1·7”事故学习材料》、管理制度、程序文件、2010年QHSE管理目标、反违章六条禁令等安全相关知识、生产技能、操作规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2. 通过开展“遵纪守法、惩恶扬善、弘扬正气”的主题教育，职工之间团结友爱，相互监督，互帮互助，统一思想，统一认识，统一目标，统一行为，为企业发展献计献策。职工之间经常对工作方法和工作经验进行讨论交流，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进了企业可持续发展。
四、结论
通过本季度的职工思想动态分析，可以看出职工队伍稳定，人心思进，积极向上。同时，我们也发现了一些需要关注和解决的问题，如对企业发展担忧，人才流失严重，薪资调整不完备、发放不及时，工作压力大、休息休假难保证等。针对这些问题，企业应采取积极措施，加强思想政治工作，优化人力资源管理，提高职工的工作环境和待遇，从而促进企业的可持续发展。