一、引言
随着全球经济一体化的发展趋势，机械制造业传统的加工方式已逐步被数控应用技术的加工方式所取代，从大批量的生产规模到单件小批的生产规模，数控加工均被广泛采用。为了顺应数控技术发展形式，为企业输送高质量的专业技术人员，我国正积极开展数控技术专业改革建设工作。为了促进数控技术专业人才培养方案优化和推进人才培养模式改革，我院机械工程系对38家相关企业就数控技术专业的校企合作、企业岗位能力需求、人才需求状况、专业建设、实习基地建设、名校建设等问题进行了深入的书面和实地调研。
二、企业数控技术人才需求层次
根据调研情况，我们可把数控技术人才分为三个层次：
1. “蓝领层”——“蓝领层”是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在企业数控技术岗位中占75%,是目前需求量最大的数控技术人才。所需知识与能力结构：掌握数控机床结构的基本知识和机械加工与数控加工的工艺知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，了解数控加工的自动编程。这类数控技术人才可通过中等职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从普通机床操作工中培养。
2. “中间层”——“中间层”是指在数控机床操作和维护过程中，负责协调和管理的技术人员，在企业数控技术岗位中占20%,是目前需求量较大的数控技术人才。所需知识与能力结构：具备一定的数控机床操作和维护经验，熟悉数控机床的工艺流程和管理制度，具备一定的团队管理和协调能力。这类数控技术人才可通过高等职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从普通技术人员中选拔。
3. “高端层”——“高端层”是指在数控机床技术研究和开发领域的专业人才，在企业数控技术岗位中占10%,是目前需求量较小的数控技术人才。所需知识与能力结构：具备较高的数控机床技术研究和开发能力，熟悉数控机床的技术前沿和发展方向，具备一定的创新意识和市场分析能力。这类数控技术人才可通过研究生教育来培养，企业也可从国内外引进。
三、企业数控技术人才需求状况
根据调研情况，目前企业对数控技术人才的需求量较大，其中“蓝领层”的需求量最大，企业可通过中等职业教育和自身力量来培养；“中间层”的需求量次之，企业可通过高等职业教育和普通技术人员中选拔；“高端层”的需求量较小，企业可通过研究生教育引进。
四、企业数控技术人才供给情况
目前，我国已开展数控技术专业改革建设工作，企业可依靠自身力量从普通机床操作工和技术人员中培养“蓝领层”和“中间层”的人才，同时可通过高等职业教育引进“高端层”的人才。