一、引言
根据我国税收管理现代化的需要，税务绩效管理成为推进税收事业发展的重要课题。本报告以x年度为例，对我国税务绩效考核进行分析，旨在发现存在的问题，并提出改进措施。
二、过去一年的工作表现
在过去的一年里，我本人能够拥护领导的领导，坚持四项基本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。我在过去一年的主要工作有：
1. 努力学习新业务知识，通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。我在学习过程中，对于新业务知识的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。
2. 处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。
三、主要问题
在过去一年的工作中，我们发现了一些主要问题，主要体现在考核体系尚未健全，考核方法过于单一。目前，年度考核以定性为主，征管质量分析以定量为主，缺乏定性定量相互结合的科学系统的考核指标体系，使干部考核工作在一定程度上还不够全面客观。
四、未来努力方向
针对以上问题，我们将在未来努力改进考核体系，完善考核机制，以实现税收工作效率的最大化。我们将探索平时考核，完善考核机制，以修订征管流程为契机，自09年底，分局以管理系列为试点研究探索平时考核办法，通过征管质量分析及时掌握干部履职情况，有效推动各项工作落实开展。
五、结语
税务绩效考核是衡量税务工作成效的重要手段，也是推动税收事业发展的重要课题。我们将在未来的工作中，不断探索和改进考核体系，以实现税收工作效率的最大化，推动税收事业不断发展。