一、引言
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大职工中全面深入地开展了思想动态大调研。本报告将分析调研的情况，总结当前职工群众的基本思想状况，并探讨新的激励培训机制、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制、加强职工转变思想观念的宣传教育以及加大厂务公开力度等方面的问题。
二、调研情况及总结
1. 职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。93、7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94、9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95、8%的职工对从事的工作表示满意；98、3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97、9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2. 思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展，进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
三、问题探讨
1. 当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
2. 员工。客户服务中心员工思想动态调查分析报告显示，员工对公司发展现状感到由衷自豪，企业让员工在生活与工作中得到满足。广大员工从问卷调查结果来看，员工们认为企业为他们带来了幸福感，目前他们最关注的还是公司的发展前景，希望个人在企业当中的发展的空间能够最大限度的得到发挥。
四、建议
1. 继续开展思想动态大调研活动，全面深入地了解职工群众的思想动态，为制定相关政策提供依据。
2. 建立健全激励培训机制，提高职工的整体素质。
3. 建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制，确保政策的有效执行。
4. 加强职工转变思想观念的宣传教育，推动职工思想观念的转变。
5. 加大厂务公开力度，消除职工的疑虑，增强员工的凝聚力和向心力。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。