一、背景及目的
随着我国经济的快速发展，企业用工需求不断增加，而劳动力市场的供求关系却呈现出一定的失衡状态，使得企业用工难的问题日益凸显。为深入了解企业用工现状，摸清企业用工需求，本报告通过对部分企业的调研，旨在为企业提供用工指导，帮助企业解决用工问题，同时为政府相关部门制定相关政策提供参考依据。
二、调研方法与对象
本次调研采用现场调查、问卷调查、座谈会等方式，针对我国部分企业展开。调研对象主要为规模较大、税收贡献较高的企业，涉及多个行业领域。
三、调研结果
1. 企业用工现状
调查发现，企业用工形势严峻，尤其在一些劳动密集型产业和技能型人才短缺领域，企业用工更为紧张。企业普遍存在用工短缺现象，且用工成本不断上升，成为企业发展的瓶颈。
2. 企业用工需求
企业用工需求主要集中在技能型人才、管理人才和技术人才等方面。此外，企业对年轻一代的素质和技能要求不断提高，导致企业在招聘过程中面临较大的压力。
3. 企业用工问题成因
企业用工问题的主要成因包括：人力资源供需矛盾、劳动力市场信息不对称、企业用工成本上升以及企业对人才需求的调整等。
四、建议与展望
为解决企业用工问题，本报告提出以下建议：
1. 加强人力资源市场建设，提高人力资源配置效率，缓解企业用工压力。
2. 提高劳动者的职业素质和技能水平，满足企业对人才的需求。
3. 降低企业用工成本，提高企业竞争力。
4. 建立健全企业用工服务体系，为企业提供用工指导和政策支持。
总之，企业用工问题需要政府、企业和社会各方共同努力，通过加强人力资源市场建设、提高劳动者的职业素质、降低企业用工成本等措施，为企业创造良好的用工环境，促进企业持续健康发展。