摘要：在全球化、信息化日渐深入人心的今天，随着我国加入WTO以及市场经济成为主流，计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击，制度改革势在必行。本文通过对国有企业改制前因后果的调查分析，结合参考文献和采访数据，探讨了国有企业改制的必要性、途径、问题及影响，为我国国有企业改制提供借鉴和启示。
一、调查背景
在全球化、信息化日渐深入人心的今天，随着我国加入WTO以及市场经济成为主流，计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击，制度改革势在必行。对于一个从中央计划经济向市场经济转轨的国家来说，由于它往往激流悠久体制的痕迹又带有新市场的因素，所以说它的成效好坏也就既取决于过去的遗产，又取决于新引进的市场机制。这正是中国的现状，因此，为了充分了解国有企业的改制的前因后果，我们不仅要理解市场经济究竟发挥了什么作用，而且还需要理解为什么中央计划经济的国有企业也创造出了相当的财富，并且在分析中必须不能脱离中国的特殊国情，对此需要深入调查、分析与思索。
二、调查形式
在这次社会实践中，我查阅了大量相关文献，阅读了数十篇相关文章，形成了一些思想，并在我父母的帮助下对数名国有企业和外资企业的中高层管理人员和一般员工进行了有准备的采访，与他们深入交换了看法。他们不但与我交流了想法，而且还提供给我许多有价值的一线资料供我参考。国企内部从业人员的看法对我的思想产生了很大的影响，对这篇调查报告的形成起了重要的作用。外企员工的观点也为我思索国企的发展方向提供了很好的范本。
三、调查结果与分析
1. 国有企业改制的必要性
根据调查数据，目前我国仍有109家国有企业未改制，完成企业改制需要46亿元总成本，约有万名职工需就业和社保安置。这表明国有企业改制已经成为了我国经济发展和市场竞争的必然选择。
2. 国有企业改制途径与问题
改制的途径是推行现代企业制度，即：政府与企业分离；所有权与经营权分离；实行公众企业制度。改制的目标是：提升国有企业的竞争能力，为国民创造更多财富，形成一整套科学规范并可供后人借鉴的制度。然而，在实际操作过程中，国有企业改制面临诸多问题，如企业改制成本高筑、冻结问题、改制措施推进困难等。
3. 国有企业改制的影响
企业改制对国有企业的竞争能力、职工就业和社保安置等方面产生了积极影响。同时，企业改制也对员工的职业生涯产生了一定的影响，可能带来更多的职业发展机会，但同时也可能带来一定程度的不稳定性。
四、结论与建议
通过对国有企业制式的调查分析，我们可以看出国有企业改制是提高国有企业竞争力和国民创造财富的必然选择。在实际操作过程中，我们需要充分考虑中国的特殊国情，制定科学合理的改制方案，采取有效措施推进国有企业改制。同时，政府、企业和社会各界应共同努力，共同应对国有企业改制过程中可能出现的各种挑战，以实现我国经济持续、健康、稳定发展。