一、背景和意义
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
二、系统调研与分析
1. 调研背景
随着社会的发展和企业制度的不断完善，人事管理制度也需要不断地更新和完善。为了满足现代企业制度的要求，提高人事管理的效率，我们需要开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
2. 可行性分析
在进行系统调研之前，我们需要进行可行性分析。可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。通过可行性分析，我们可以判断项目是否可行。
3. 调研内容
本次调研的内容包括调研背景、项目要求、设计现状、行业内使用情况等方面。调研背景部分主要阐述引进该类软件的目的原因，用于什么方面，同行业使用情况。项目要求部分主要设计现状，包括系统的主要功能、性能、操作方式等。设计现状部分主要调研时间、调研人、调研地点、相近软件功能对比、软件价格对比、软件厂家实力及后续发展能力对比等。
三、投入产出对比
在系统调研报告中，我们需要对投入产出进行对比分析。投入产出分析主要包括成本投入、效益产出、投资回报等方面。通过对投入产出进行对比分析，我们可以评估项目的经济效益。
四、结论
根据系统调研报告的分析，我们可以得出结论：该人事管理系统具有功能实用、操作方便、简单明了的特点，能够满足企业人事管理的日常需求。同时，通过可行性分析，我们可以判断该项目是可行的。因此，我们可以推荐企业采用这款人事管理系统，以提高人事管理的效率，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化。