尊敬的领导：
我单位自X年X月X日起，开始实行绩效发放制度，至今已超过半年。在此期间，我们认真学习、诚诚恳恳、团结同事，认真贯彻执行单位的相关规定，严格遵循公平、公正、公开的原则，确保绩效发放的合理性和合规性。现将我单位自查情况汇报如下：
一、制定绩效工资实施方案
根据区局文件的要求，我们单位立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对绩效工资发放情况进行自查。我们充分征求教师意见，结合本校实际，建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二、成立领导小组
我们单位成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三、认真搞好绩效工资宣传
我们单位积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾，要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
四、绩效工资分配方法
我们单位将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。
通过自查，我们单位绩效发放情况良好，得到了广大教职工的认可。我们将进一步总结经验，不断完善绩效发放制度，确保绩效发放的公平性和合规性。
敬请领导批示。