一、背景与目的
随着我国经济的快速发展，企业劳动关系日益复杂，构建和谐、新型的劳动关系，既意义重大，又非常迫切。为了深入了解当前中小企业的劳动关系状况，我们发起了本次劳动关系调研。本次调研主要通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，对中小企业的劳动关系进行深入研究，以期为解决企业用工难题，构建和谐劳动关系提供参考。
二、调研方法与对象
本次调研采用问卷调查、座谈会、实地走访等方式进行，调研对象为我国中小企业的劳动关系。共发放调查问卷2773份，收回2638份，参与调查企业110家。
三、调研发现的问题及原因
1. 企业用工稳定性较差，流动性过大。尤其是商贸、餐饮等服务类企业，多数是“流水式”职工。企业用工稳定性差，不仅影响了企业的运营效率，也加大了职工维权难度，成为影响社会和谐的一大难点。
2. 部分企业与职工之间的劳动合同和集体合同不规范。劳动合同签订率有待提高，企业在规章制度建立时，普遍存在民主协商和内容告知程序不完善的问题。
四、建议与建议
1. 加强劳动关系的法律宣传，提高企业的法律意识，促使企业依法规范用工。
2. 提高劳动合同的签订率，确保职工的权益得到保障。
3. 企业应建立完善的规章制度，通过协商、征求意见的方式制定涉及职工切身利益的规章制度。
4. 建立健全劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁机制，维护职工的合法权益。
五、结论
本次调研深入了解了我国中小企业的劳动关系状况，发现了一些存在的问题，为解决企业用工难题，构建和谐劳动关系提供了参考。未来，我们将继续关注企业劳动关系的变化，为构建和谐劳动关系做出贡献。