【简介】本文是热心会员“huangyueguqiaofu”分享的招聘专员岗位职责描述【通用11篇】，供大家参考。
招聘专员岗位职责 篇1
招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述：
1、负责上海地区各招聘单元工作展开，完成招聘计划；
2、根据招聘计划，完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作；
3、和各部门保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向；
4、同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题，及时反馈，并适时引导和解决，提高人员稳定性；
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
6、协助各部门培训课程的安排与组织；
7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立，课程体系建立，讲师体系建立及管理和实施、复盘等；
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，管理相关专业；擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳，语言表达流利，具有亲和力，协调、组织和沟通能力强。
招聘专员的岗位职责 篇2
职责：
1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
专员岗位职责职位 篇3
1、将活动策划方案转化为具体的执方案，细化工作流程，严格按照时间节点和质量完成工作；
2、负责从前期筹备、各方资源沟通、人员组织协调、活动跟场执行、效果评估等活动全程管理与执行；
3、与公司内部销售部门通力合作，建立良好沟通关系，为项目落地执行创造条件；
4、有效进行客户沟通并及时反馈相关信息，按需如期达成客户交给的项目；
5、对活动项目执行过程中的突发状况进行灵活应变和处理，及时上报部门领导并做好活动项目的善后及总结工作；
专员的岗位职责 篇4
1、协助产品品牌主管制定品牌管理制度，提供建设性意见；
2、协助产品品牌主管制定品牌发展战略规划、策略及实施方案；
3、具体执行企业的品牌推广策略和计划；
4、依据本企业产品的特点，设计独树一帜的品牌，满足目标客户的需求；
5、保持品牌形象与产品的本质属性相一致，使其与企业已有品牌相互呼应；
6、利用各种方式不断优化产品的品牌资产，使之获得竞争优势；
7、对产品品牌进行实时监测，记录数据并进行分析，为制定品牌策略提供依据；
8、关注竞争品牌的动态，及时提出品牌竞争策略；
9、执行品牌推广的各项策略及计划，提升产品品牌的知名度；
10、参与制定品牌培训方案，协助做好品牌培训工作，让员工充分认识到品牌的重要性；
11、建立、维护品牌资料库；
12、完成领导交办的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇5
根据招聘需求，跟进人员招聘；
拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作；
建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；
招聘专员的岗位职责 篇6
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇7
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；
3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；
4、负责面试人员面试情况跟踪确认；
5、提交工作日报；
6、领导交办的其他事情。
专员岗位职责职位 篇8
1、根据生产需要，按时完成各种相关设备采购；
2、按采购计划要求，实施设备仪器类物资的询价、比价、议价，确保采购价格符合市场行情。
3、采购活动符合公司及部门相关管理流程制度的`要求开展与供应商的商务谈判，拟订、审核采购合同报批收集、分析及汇总供应商信息，定期开发供应商，完善公司供应商体系建设，确保相关采购活动顺利进行。
4、领导安排的其他事务。
招聘专员岗位主要职责 篇9
1、 负责招聘岗位JD更新与发布，简历筛选及定期更新招聘信息;
2、 定期更新部门招聘需求;
3、 初筛应聘人员，组织安排面试、参与面试及聘前测评等工作，并做好招聘记录以及人才库建立;
4、 发送offer、跟进候选人到岗时间，办理录用人员的入职手续;
5、 做好招聘数据统计以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和总结;
6、 协助跟进校园招聘相关工作;
7、 完成领导安排的其他工作。
招聘专员岗位主要职责 篇10
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;
人事专员岗位职责详细描述 篇11
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;