【前言】本文是会员“guanbendui”整理的公司各部门岗位职责【最新12篇】，供大家参阅。
公司各部门岗位职责 篇1
一、质检部与工程部作为二个独立部门，行政管理完全独立，质检部在工程质量处理和不称职施工人员的撤换或辞退方面的权力大于工程部，质检部管理人员有对工程部管理人员开具违规罚单的权力，质检部归属总公司工程管理中心直接领导。(工程部人员在质检部兼有质检岗位的员工，在质检部工作需要时必须服从总公司工程管理中心的工作调派，在本地区工作时以工程部岗位(身份)工作，去其它地区时以质检部岗位(身份)工作。)
二、质检部职责：负责制订和修改公司的工程管理制度，监督工程部人员严格按照公司有关制度和标准操作，秉公执法对违规违纪人员及不合格的产品提出撤换、整改、返工意见和建议，并按照相关制度对当事人进行处罚，处理解决各分公司因施工质量问题而引起的业主投诉，配合工程部人员做好业主的双方沟通工作，配合工程部做好员工在技术方面的培训工作，配合工程部做好施工现场的技术指导工作，对工程的形象卫生和工程质量及相关制度的贯彻实施负责。
三、质检部设立于总公司总部。主要工作以杭州地区为重点，负责杭州地区日常的工地形象管理和质量检查工作，对其它地区的日常工作不予参加，由各公司工程部自行负责。
四、质检部对除杭州地区以外的各家分公司进行巡查，履行质检部职责，为物色培养优秀工程管理人员奠定坚实基础和提供优质服务。
公司各部门岗位职责 篇2
1、 定期巡查管理范围内的清洁、绿化、保安，工程维护等工作，做好巡查记录及改善工作的跟进
2、 协助跟进业主/住户反映的各项问题
3、 熟悉业主及租户的资料，并与他们建立良好的关系
4、 接受并解答业主的咨询，恰当处理业主的服务申请和投诉
5、 协助业主入伙、装修及交楼等管理工作
6、 协助有关费用的催缴工作
公司各部门岗位职责 篇3
股东大会职责
1、对企业的经营策略和投资规划做出决策;
2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事宜;
3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事宜;
4、审议批准董事会的报告;
5、审议批准监事会或监事的报告;
6、审议批准企业的年度财务预算方案和决算方案;
7、审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案;
8、做出企业增加或者减少注册资本的决议;
9、做出股东向股东以外的人转让出资的决议;
10、做出企业合并、分立、形式变更、解散和清算等事项的决议;
11、修改企业章程。
公司各部门岗位职责 篇4
职责描述：
1、负责体系、仪校和esd管理人员的培训教育与日常考核；
2、质量体系运行状态监视，完善和修改体系文件，各部门文件受控与保管，跟进内外审；
3、产品认证的实施，按认证要求做定期确认检验和年度审核，维持认证有效性；
4、测量仪器的维护与保养，定期完成msa和内外校；
5、esd防护的监督与抽查；
6、产品质量的稽核等。
任职要求：
1、性别不限，大专或以上文化，电子类专业。
2、熟悉iso9001、iso、iatf和ccc认证，会编制体系文件。
3、熟练使用质量工具，语言表达能力和文字编辑能力强。
4、熟悉电子厂常用检验测量设备和esd管理，对spc和msa有深入了解。
公司各部门岗位职责 篇5
1、负责地产总部日常行政工作管理，包括费用预算、采购管理、办公室租赁和装修、车辆和司机管理等；
2、负责对外社会关系维护和拓展，负责大型会议、活动的组织和接待；
3、推动落地集团公司的。各项行政管理制度；负责地产总部行政管理制度的拟定、发布和定期修改；审核区域公司行政管理制度；
4、协助处理各类临时突发事件，完成上级领导交办的其他重要工作。
公司各部门岗位职责 篇6
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
公司各部门岗位职责 篇7
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程并跟进；
2、有丰富的供应资源并熟悉供应商的。开发，评审，管理流程和方法；
3、负责与供应商的接洽、谈判，控制采购费用、降低采购成本；
4、维护现有供应商和各采购渠道的平稳供货；
5、执行并完善成本降低及控制方案；
6、执行采购经理安排的其他工作；
7、协助使用部门妥善解决采购过程中出现的问题题，确认、安排发货及跟踪到货日期；
8、熟悉采购流程，良好的沟通能力，责任心强，有良好的职业道德和素养；
公司各部门岗位职责 篇8
行政助理工作职责
１、负责办公室日常管理工作；
２、负责办理公司各项规定发放、员工签收；
３、检查领导前台工作；
４、督促行政档案工作；
５、组织优化统一办公文件排版；
６、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复；
７、接受领导安排的其它工作。
请问行政助理和人事助理工作职责的区别？
行政助理是在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。
人事助理的工作职责：
1、分发简历至各部门经理，安排面试
2、办理员工入职、保险、离职等手续
3、负责部分面试、面谈工作
4、统计各种数据每月上报
5、协助行政工作
6、其他日常人事工作
行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 行政助理其主要职责是辅助管理人员在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作。:
1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；
2、管理公司内部相关的文件；
3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
4、向员工传达相关制度；
5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；
6、会务安排。
人事经理
一、鉴人与甄选
二、关于面试管理
三、工作分析
四、关于绩效管理
五、关于薪酬设计
六、关于培训管理
七、关于职业生涯规划
现在人事助理的一般都是指人事专员，具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设。
行政助理就很杂了：
行政助理的工作内容以公司运营保障为主，
工作内容较多元化，但较基础。
比如工作内容为：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
等等~~~有点类似办公室的职能。
总经理助理
参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论；
组织制订企业的人力资源规划；
组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作；
组织制定培训计划并指导实施；
组织处理企业的劳资关系与薪酬设计；
负责企业的财务管理，指导财务科长提报年度预算与财务报告；
审核财务计划与监督资金运作；
协助总经理协调各部门之间的业务关系，掌握主要业务活动情况；
组织编写企业年度大事记；
负责召集企业办公会议，检查督促会议决议和总经理布置的工作任务的贯彻落实情况；
辅助高级管理人员在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作；
名片、表单、宣传品等印刷事务；
准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；
管理公司内部相关的文件；
向员工传达相关制度；
会议室清洁整理、会务安排。
安排落实领导要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；
参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；
负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；
负责公司各类设备、设施维护、水、电、气、热等能源后勤保障工作；
进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水用电情况；
安排活动用车，并统计人员用车的费用；
对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；
考勤
办理领导临时交办的其他工作。
根据公司的工作安排开展工作，按周、月、半年、全年作工作总结，向管理总监汇报。
公司各部门岗位职责 篇9
职责描述：
①负责公司生产及设备的自动化改造，包括对现有设备的。自动化改造，以及新产品的自动化生产开发，提高自动化程度；
②寻找设备制造厂商对接，根据生产工艺合作完成非标自动化设备开发；
③生产线自动化设备设计及规划。
任职要求：
①大专及以上学历，机电一体化、机械制造及其自动化、自动化相关专业；
②非标自动化设备设备行业经验三年以上；
③熟练使用autocad，solidwork等绘图软件；
④工作认真踏实、积极向上、有责任心，具有良好的沟通能力、创造能力以及协调能力。
⑤具有一定的团队管理经验。
公司各部门岗位职责 篇10
职位描述:
1、 负责开发拓展客户资源，对高端私人客户的维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议。
2、 负责对理财经理的招募与甄选、辅导与管理。
3、 负责管理理财经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练。
4、 完成上级制定的销售目标。
任职资格:
1、 大专或以上学历，营销、管理、金融类专业毕业优先考虑。
2、 至少3年以上工作经验（2年的团队管理经验），3人以上团队的经验，有银行理财产品经验者优先考虑。
3、 具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力。
4、 具有较强的团队领导与协调能力，擅于带动团队气氛。
5、 具有强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧，善于沟通与演讲。
6、 有丰富的客户资源，具有开发大客户经验者优先。
公司各部门岗位职责 篇11
大分子部门(免疫)主任/高级主任带领免疫分析领域的生物分析科学家团队，为新药制药和生物制药提供符合glp的服务；
与业务合作伙伴、内部质量保证部门和外部监管部门进行有效沟通和沟通，以充分遵守glp和其他相关法规；
与世界各地的公司建立和保持业务关系。为公司发展和保持高水平的科研成果。希望成为项目协调的联络人，包括与客户的电子邮件和视频/电话会议；
作为内部专家，设计、开发和验证从临床前和临床研究中获得的生物流体样本中用于测量生物药物、其靶标或抗药物抗体(ada)、中和抗体(nab)的检测方法；
准备、审查或批准化验验证和生物分析报告，并向客户提供数据
为内部员工提供培训和指导。
公司各部门岗位职责 篇12
根据业务发展需求，本公司采购部拟招聘材料采购主管、采购员、验收专员、计划经营主管、供应商管理员、票据稽核员、核算员共10名，具体xxx。
任职条件:
1.材料采购主管、计划经营主管、采购员、供应商管理员:
(1)xxx，45岁以下，本科以上学历，机械、电气、材料、物流、房地产经营管理、市场营销、管理类相关专业。
（2）三年以上相关工作经验。
（3）熟悉建设工程市场情况及行业原材料产品，能够提出合理化采购意见。熟悉工程建（）设用等设备及材料采购专业知识。熟悉招标、比价、采购制度流程。
（4）具备良好的公文写作能力，能够熟练运用办公软件。熟悉掌握各单位的生产工艺和建设项目工艺及物资、材料、设备特性。
（5）具备较强的抗压、学习、适应能力。
2.验收专员
(1)xxx，45岁以下，大专以上学历，材料、电气自控、化工机械类相关专业。
（2）一年以上相关工作经验。
（3）掌握供应链管理流程，了解现场设备、工程材料的物资知识及分类，了解质量标准化体系，了解库存、采购、计划相关制度及业务流程。
（4）熟悉掌握各单位的生产工艺和建设项目工艺及物资、材料、设备特性。
（5）能够熟练运用办公软件。
3.票据稽核员、核算员
(1)45岁以下，本科以上学历，财务管理、财会等相关专业。
（2）三年及以上相关工作经验。
（3）掌握财务管理基本知识，熟悉税务及票据管理等制度流程。了解供应链管理流程。
（4）能够熟练运用办公软件。
（5）熟悉掌握各单位的生产工艺和建设项目工艺及物资、材料、设备特性。
（6）具备较强的抗压、学习和适应能力。