尊敬的公司领导：
本人于今年6月18日有幸步入贵公司的人力资源管理岗位，任职至今已三个月。在此期间，在公司领导和同事们的关心及帮助下，我学到了新的知识，增长了新的见识，对贵公司的人力资源状况、生产经营情况及企业未来的发展规划有了基本了解，也使我从前所掌握的知识和工作经验在新的工作岗上得到了进一步巩固和提升。现将本人在此期间的工作情况及工作体会向公司领导汇报如下：
一、工作情况
1. 进一步完善人力资源的工作流程：根据公司定岗定员以及对岗位职能的要求，拓展招聘渠道与信息量的采集工作，按照掌握的第一手资料筛选参加初审面试，根据初审情况推荐给相关领导进行复试；针对新入职员工及时建立员工档案并报给公司财务部建立工资档案；在一定时间内对新入职员工进行跟踪考察；在原有基础上修改和完善新员工入职手续和档案管理工作；完善了员工转正流程与考核机制，及时完成试用期员工转正定级相关手续和符合办理劳动保险汇报工作。
2. 虚心向同事学习各种技能，以更好的为公司服务；对于各项工作，认真钻研，因为精通业务是成为合格职员的关键，有先贤曾经说过“师者，传道、授业、解惑也。”只有精通业务，才能将知识准确地应用于实践，作用于工作；对于本部的各个成员，团结协作，共同进步，记住一句话：削弱了同伴，就等于削弱了自己！我们每个人都是集体中不可缺少的分子，只有我们之间的互相鼓励，才能使我们的集体充满生机，充满创意，而在这集体当中的分子才会闪耀灿烂的星辉；不怕困难，不怕吃苦，能积极面对工作中所遇到的困难与巨大压力，并能迎难而上，百尺竿头；在今后的工作中，切忌：头重脚轻，满足一知半解；华而不实，耽于夸夸其谈；唯书唯上，缺乏独立思考；好大喜功，不愿踏实积累；实际，乐于坐而论道；沽名钓誉，个人主义膨胀；敷衍应付，整日得过且过。请x经理和同事们予以监督！以上报告，敬请领导同事们批评指正！此致敬礼！
述职人：XXX20XX年X月X日
二、工作体会
1. 要写出信心。不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。
2. 要写出成绩。成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”，让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”，让人感觉你很傲慢，不虚心向别人学习。
以上是本人入职述职报告的内容，敬请领导同事们批评指正！
此致敬礼！
述职人：XXX20XX年X月X日