一、述职报告的概念与特点
1. 概念：述职报告是各级机关、企事业单位、社会团体的各级领导干部及管理人员，向上级管理机关陈述自己在职期间履行岗位职责的书面报告。2. 特点：（1） 个人性。它要求述职者对自身所负责的某一阶段工作进行全面的回顾，从中总结出成绩和经验，找出不足与教训，对个人履行岗位职责的情况做出正确的评价。（2） 真实性。它是干部考核、评价、晋升的重要依据，述职者一定要实事求是、真实客观地陈述，力求全面、真实、准确地反映述职者在所在岗位履行职责的情况。（3） 通俗性。它通常由述职人在会议上口头陈述，这就要求语言必须通俗易懂，尽量口语化，让所有与会者都能听懂、理解。
二、述职报告的结构与写法
1. 有四种形式：（1） 述职人+时限+文种，如《张三2004年度述职报告》；（2） 述职人+文种，如《李四述职报告》、《我的述职报告》；（3） 正副标题，如《抓住机遇，迎接挑战------王宏经理任职报告》；（4） 直接用文体做标题，如《述职报告》。2. 称谓：指述职报告的对象或呈送部门，如“各位领导”、“董事会地”、“组织人事部”等。3. 正文：包括以下几个方面：（1） 对过去工作的回顾，包括成绩、经验和教训；（2） 对个人履行岗位职责的情况做出正确的评价；（3） 提出改进措施和今后工作的设想。4. 落款：包括述职人、时间、文种等基本信息。
三、述职报告的分类
1. 根据时间的角度，可以分为任期述职报告、年度述职报告、临时性述职报告、阶段性述职报告。2. 根据表达方式，可以分为口头述职报告、书面述职报告。
四、述职报告的格式
述职报告的格式包括：标题、称谓、正文和落款四个部分。