【简介】下面是会员“js77”收集的办公室主任工作职责【优秀7篇】，供大家品鉴。
办公室主任工作岗位职责 篇1
1、在董事会的领导下主持办公室的全面工作，负责办公室的日常工作监督；
2、协助领导做好与学校有关职能部门的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待；
3、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；
4、负责各类发言稿的撰写；制定和完善各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；?
5、负责学校印章管理与使用，以及学校重要资料的保管与使用；
6、 做好学校大事记和重要历史资料的保管存档，严格执行保密 制度；
7、根据上级指示精神和具体情况，向领导提出各时期工作建议，协助领导作好值周工作；
8、负责编辑、传达领导对各部门的`指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
9、 做好办公室的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设工作。
办公室主任工作岗位职责 篇2
1、 负责公司的组织建设、企业文化建设、信息化建设等工作；
2、 全面负责人力资源管理、行政后勤保障及办公室日常管理等工作；
3、 负责公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作，上传下达，督办各任务事项、决议落实和执行；
4、 负责公司的各项制度建设和执行工作；
5、 组织公司的常规会议，参与公司重大决策的研讨和制定，做好总经理的参谋和服务工作；
6、 组织策划公司的集体活动以及对外接待安排工作。
办公室主任的工作职责 篇3
1. 负责与外部公共资源(如相关政府职能部门、社会团体、新闻媒体、行业协会等)建立良好的沟通机制和关系
2. 负责公司相关制度及文书的起草、编制、发放、登记，对公司制度的执行
3. 负责公司办公用品、低值易耗品、固定资产的`采购和日常管理
4.负责组织办公场所环境卫生、办公设备维护的日常管理
5.负责组织参与接待工作的开展和日常公司保密管理
6.负责组织公司日常出差管理、车辆管理和办公环境、宿舍及食堂管理
7.管理与本职工作有关的各项研究资料和日常工作记录
8.参与公司组织的各项活动，主动与公司团队合作和沟通
9.完成部门负责人指派的其它工作
办公室主任工作职责2023职责 篇4
1、制定、修订部门的相关体系文件，经批准后监督执行。
2、根据公司的生产计划，合理调配人员和设备，保质保量地完成生产任务。
3、主持车间例会，参与品质问题的分析，监督纠正和预防措施的执行情况。
4、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量的控制。
5、推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理，按时考核员工的执行情况，实施奖罚，确保制度得到落实。
6、负责宣导并落实各项生产安全制度，定期组织安全生产教育培训，开展经常性安全检查。
7、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对生产成本的控制。
8、人员经营，及组织车间生产员工参加技能培训;配合人事部做好车间员工考勤等事宜。
9、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。
10、完成领导交办的其他任务。
办公室主任工作职责 篇5
1、在校党政领导下，协助主任做好办公室工作;
2、负责办公室文字、信息等工作，分管党务秘书、行政秘书、信息秘书工作;
3、负责学校党政公文的运转，完成校党政工作计划、总结、报告、校领导讲话等重要文稿、材料的起草撰写，以及以学校党政名义上报或下发的各种材料的审核把关工作;
4、负责党委常委会、校长办公会议及学校党政有关会议议题收集、会议记录及会议记要整理等会务工作;
5、负责组织信息调研和学校信息(党务、校务)公开、信息报送、全校性数据统计工作，开展学校办公自动化建设工作;
6、负责学校机要、保密工作;
7、完成校领导和办公室主任交办的其他工作。
办公室主任职责及工作内容 篇6
1、负责公司行政工作，检查落实公司安排的各项工作，及时跟进与反馈，保证各项工作的正常运作。
2、负责安排工作会议、月度、每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆后勤、环境卫生、会接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;
5、做好领导交办的其他工作。
办公室主任工作岗位职责 篇7
一、向总经理负责，主持办公室全面工作，严格执行总经理各项指令，有权询问、检查督促各部门工作执行情况。
二、负责安排公司各类文稿的草拟、审核工作，有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。
三、加强与各个部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作的动作和人际关系。
四、加强业务学习，提高综合能力，促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化，有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。
五、恪守保密原则，督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议制度，增强保密观念，凡属公司尚未正式公布的决定、决议、指导等，无权传播。
六、负责公司人事管理，涉及到人员招聘及公司员工的升、调、降、辞退等人事调整工作时，应拿出合理化建议报总经理审批。
七、从节约出发，审批公司物料的购置。
八、有权处理分管工作范围内的突发事件。
九、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理各种业务投诉。
十、完成总经理交办的各项任务。