根据我国《公司法》和《企业内部管理制度条例》等相关法律法规的规定，以及XXX公司的实际情况，为了进一步加强公司员工队伍管理，确保公司各项决策、管理的公平、公正，特制定本。
一、目的
本制度旨在规范公司员工在亲属回避制度方面的行为，加强员工队伍管理，确保公司各项决策、管理的公平、公正，防止利益冲突和道德风险，促进公司健康、稳定、持续发展。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、相关定义
1. 亲属回避：有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。
2. 亲属关系：血系亲属与社会亲属。血系亲属包括夫妻、三代以内直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孙子女）、三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻亲亲属（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）。社会亲属包括战友、同学、原同事、朋友以及以上关系的血系亲属。
四、回避原则
1. 公司财务、融资、经营、物流和化验部门领导的亲属不得在其管辖的部门工作。
2. 其他职能部门和各子公司员工的亲属不得和自己在同一个部门或车间的班组工作。
3. 出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源部汇总后上交经营团队讨论，根据工作需要和实际情况做出决定。
五、职责与权限
1. 公司员工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
2. 人力资源部负责组织实施本制度，对违反本制度的员工进行指导和纠正。
3. 公司领导层负责监督亲属回避制度的执行情况，对违反本制度的员工进行责任追究。
六、奖惩制度
1. 对于违反或变相违反本制度的员工，将根据相关规定进行处理，严重的将给予降职、免职等处理。
2. 对于积极执行本制度的员工，公司将给予一定的奖励和激励。
通过本，我们相信公司在亲属回避制度的规范下，将进一步加强员工队伍管理，提高公司决策、管理的公平、公正性，为公司的稳健持续发展提供有力保障。