一、前言
为了加强乡镇干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，我们对我乡的干部队伍进行了调研。本报告将围绕干部队伍的基本情况、作风问题、工作生活情况及干部培养管理意见建议等方面进行阐述。
二、干部队伍基本情况
截至2023年3月，我乡副科级及以上干部共100名，其中女性30名，占30%；35岁及以下干部40名，占40%；36岁至40岁干部20名，占20%；41岁至45岁干部10名，占10%；46岁及以上干部10名，占10%。平均年龄为40岁。从性别、年龄结构上看，女性干部和年轻干部占比较大，说明我乡干部队伍结构较为合理。
三、干部作风问题
调研发现，一些干部存在作风不实、工作方法简单的问题。部分干部对加强自身能力建设的认识不够，认为乡镇工作主要靠经验、靠面子去开展，缺乏对专业技能和新知识的学习。因此，要加强干部工作作风，转变干部工作作风，提高干部队伍的执行力。
四、工作生活情况及干部培养管理意见建议
1. 办公条件：办公设施及办公用房基本能满足需要，个别办公室缺少电脑、打印机等办公设备。
2. 吃、住、行情况：乡食堂每餐能保持3至4个菜，伙食较好；乡干部的住宿条件有了明显改善，但还是有些干部住的地方没有独立卫生间，住宿条件还有待改进；交通不便，每天仅有一至两班至清流的班车且不定时，干部回家及到县里各部门办事非常不便。
3. 干部培养管理意见建议：建立学习培训机制，强化干部综合素质；建立锻炼使用机制，搭建干部实践平台。
五、结语
通过本次调研，我们发现我乡干部队伍在作风、工作生活等方面还存在一些问题，需要进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，为我乡的发展提供坚强保证。