一、调研背景
为了深入了解当前我国企业文化建设的情况，我们针对不同类型的企业进行了一系列调研，涵盖了国有企业、外资企业、非公企业等。本次调研主要从企业文化建设及活动开展情况、职工文化建设及活动开展情况、企业文化对生产经营的促进作用、工会的作用等方面进行深入探讨。
二、调研方法
本次调研主要采用问卷调查和座谈会形式，对被调查企业进行深入的了解和分析。在问卷调查中，我们设计了一系列问题，涵盖了企业文化建设及活动开展情况、职工文化建设及活动开展情况、企业文化对生产经营的促进作用、工会的作用等方面。
三、调研结果
1. 企业文化建设及活动开展情况
在调查的10家企业中，国有企业普遍投入较大，每年文化建设投入20万元以上；外资企业每年企业文化投入8-10万元；非公等其它规模企业每年文化2-5万元。这些企业基本将文体建设纳入企业发展规划，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训。
2. 职工文化建设及活动开展情况
企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门。所调查企业有面积为50平米——400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等。职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、户外休闲、球类这几种；企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲等，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。
3. 企业文化对生产经营的促进作用
普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。
四、建议
根据调研结果，我们建议企业应继续加大文化建设投入，将企业文化建设纳入企业发展规划，并充分发挥工会的作用，推动企业文化建设向更深层次发展。同时，企业也应根据自身情况，制定出适合自己的职工文化建设方案，使职工文化建设更好地服务于企业的生产经营。