一、背景及意义
随着市场薪资状态的发展和企业薪酬制度的不断更新，薪酬制度对企业成长和发展的重要性日益凸显。一个良好的薪酬制度能够提高员工工作效率，增加产出比，为企业带来更多的收益。因此，为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，我们进行了工资调研。
二、调研方法
本次调研采用抽样问卷和填写调查表的方式，选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本。同时，我们还听取了劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等。
三、调研结果及分析
1. 基本情况
通过调研，我们发现我省企业职工工资收入分配的基本情况如下：
（1）工资收入水平：整体工资水平较为合理，但不同行业、不同企业之间的工资差距较大。
（2）薪酬结构：薪酬结构以基本工资为主，奖金、补贴、福利等非工资收入占比较低。
（3）工资增长机制：部分企业存在工资增长机制不透明、缺乏公平性等问题，需要加强监管。
2. 存在的问题及原因
通过调研，我们发现我省企业职工工资收入分配存在以下问题：
（1）工资差距过大：部分企业之间、不同岗位之间的工资差距过大，影响员工的积极性和工作满意度。
（2）工资增长机制不透明：一些企业的工资增长机制不透明，缺乏公平性，容易引发员工不满。
（3）福利待遇不完善：部分企业的福利待遇不完善，影响员工的幸福感和归属感。
四、建议和展望
针对调研结果，我们提出以下建议：
（1）加强工资差距管理：政府应加强对企业工资差距的监管，促进企业合理调整工资结构。
（2）完善工资增长机制：企业应完善工资增长机制，确保工资增长透明、公平。
（3）提高福利待遇：企业应提高福利待遇，增强员工的幸福感和归属感。
总之，通过本次工资调研，我们深入了解了我省企业职工工资收入分配的现状，为政府和企业提供了有益的参考。我们期待在未来的调研中，继续为企业提供高质量的人力资源深度研究报告，助力企业的发展。