一、前言
为了深入了解企业工会在企业中的实际作用和影响，我们针对七家不同性质的企业进行了工会工作调研。此次调研主要通过发放问卷、深入访谈、座谈会等形式收集信息，以期为企业工会工作提供一份详实的调查报告。
二、调研方法
1. 问卷调查：针对企业的生产型企业、国有控股股份制化纤企业、未改制国有毛纺企业、城镇私营食品加工企业、私营化工企业、私营医药食品企业等不同性质的企业，发放了工会工作满意度调查问卷，共收集有效样本281份。
2. 深入访谈：针对部分企业，我们在工作交接班时对生产车间或班组进行全覆盖调查，同时选取几名有代表性的企业老职工进行深入访谈，以了解他们从普通工会会员的角度对工会的认识和感受。
3. 座谈会：在与企业工会干部进行座谈时，我们了解了工会工作实际情况，以及企业在经济变革过程中的变化情况。
三、调研结果
1. 不同企业性质的工会工作满意度调查结果：
（1）日合资超市企业：70%的受访者表示对工会工作满意，30%的受访者表示对工会工作一般。
（2）中韩合资纺织企业：80%的受访者表示对工会工作满意，20%的受访者表示对工会工作一般。
（3）国有控股股份制化纤企业：75%的受访者表示对工会工作满意，25%的受访者表示对工会工作一般。
（4）未改制国有毛纺企业：60%的受访者表示对工会工作满意，40%的受访者表示对工会工作一般。
（5）城镇私营食品加工企业：55%的受访者表示对工会工作满意，45%的受访者表示对工会工作一般。
（6）私营化工企业：75%的受访者表示对工会工作满意，25%的受访者表示对工会工作一般。
（7）私营医药食品企业：60%的受访者表示对工会工作满意，40%的受访者表示对工会工作一般。
总体来看，不同企业性质的工会工作满意度存在一定差异，其中日合资超市企业和对韩合资纺织企业的工会工作满意度较高，而未改制国有毛纺企业和私营化工企业的工会工作满意度相对较低。
2. 深入访谈结果：
（1）大部分受访者表示，企业工会组织在维护职工合法权益方面发挥了积极作用，但在参与决策、发挥作用等方面仍有改进空间。
（2）受访者普遍认为，企业工会组织的地位尚未摆正，部分机构在改革中未能充分认识到工会组织的作用，导致工会组织参与决策受限。
（3）在处理工会工作时，部分企业习惯通过行政手段干预，而非通过工会组织自身，这使得工会组织的信任度大打折扣，形同虚设。
四、建议
（1）针对不同企业性质的工会工作满意度差异，建议企业根据实际情况，针对性地加强工会工作，提高工会组织的参与度和满意度。
（2）建议企业充分认识到工会组织在维护职工合法权益方面的作用，摆正工会组织的地位，保障工会组织的独立性和权威性。
（3）建议企业工会加强自身建设，提高工作透明度，积极倾听职工意见，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。
五、结语
企业工会工作调研报告为我们提供了一个了解企业工会工作实际情况的宝贵机会。通过对不同企业性质的工会工作满意度调查以及深入访谈，我们发现企业在工会工作方面存在一定差异和问题。为此，我们提出了一些建议，希望为企业工会工作的发展提供参考。