一、研究背景、目的及意义
自从1978年改革开放政策实施以来，在经济建设和社会发展方面，中国的成就举世瞩目。改革开放至今三十余年，中国已经不可抗拒的被卷入国际竞争的大环境，面临全球经济一体化的冲击，中国企业已经在较大范围内参与全球竞争。国际市场的理性化，企业竞争的愈加激烈，使得单纯物质力量能发挥的作用越来越少，企业文化的作用受到越来越多经营者和学者的重视。企业文化是企业管理的灵魂所在，体现了企业的经营哲学。通过企业文化，员工的精神得以凝聚，进而组成和推动企业实现其发展战略，维护企业的生存与发展。
二、研究内容与方法
本研究主要从以下几个方面展开：
1. 分析当前我国企业管理的现状，总结企业管理的成功经验和存在的问题。
2. 探讨企业管理的理念创新，如何结合企业文化，提升企业的核心竞争力。
3. 研究企业管理的组织创新和技术创新，分析企业创新能力的提升路径。
4. 结合具体企业案例，分析企业创新能力的实际应用效果，为我国企业提供有益的借鉴。
本研究采用文献研究法、案例分析法和实地调查法等研究方法，以理论研究和实证研究相结合的方式，全面探讨企业创新能力的提升策略。
三、研究意义
本研究对于提高我国企业的创新能力和竞争力具有重要的理论和实践意义：
1. 理论意义：本研究可以从企业管理的层面，深入探讨企业创新能力的提升策略，丰富企业管理的理论体系。
2. 实践意义：本研究为企业提供了一套实用的创新能力提升策略，有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 社会意义：本研究有助于推动我国企业管理的现代化，提高企业的核心竞争力，促进我国经济的高质量发展。
四、预期成果
本研究预期通过对企业创新能力的提升策略的研究，能够为企业提供一套系统的、实用的管理方案，有助于企业提高创新能力和竞争力。同时，本研究还将对我国企业管理的现代化进程提供理论支持和实践指导，为推动我国经济的高质量发展做出贡献。